做到“三个强化”，提升干部监督工作水平

　　奋进新征程，对干部监督工作提出了新要求，我们要要加强对干部全方位管理和经常性监督，持续发力提高监督质效，进一步扎紧织密管权治吏的笼子

　　一是强化政策落实，提高政治站位。做好新时期干部监督工作，就是要不折不扣的贯彻落实好已出台的制度规定，着力在推进领导干部能上能下、容错纠错等方面下功夫、见实效，努力在全社会营造能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好氛围，打造使干部锐意进取、勇于创新、合理容错的良好环境。始终做到从严治党推进到哪里，干部监督工作就跟进到哪里，风清气正的用人环境就形成在哪里。立足实际，从讲政治的高度，认真履行好干部监督工作职能职责，扎实推进干部监督各项任务落实落地，使干部监督工作更好地服务于大局。

　　二是强化教育预防，突出日常监督。干部监督是党内监督的重要组成部分，必须把纪律挺在前面，坚持抓早抓小抓经常，筑牢不敢为的思想防线，树起从严管理干部的“警示牌”。坚持把教育培训放在首位，采取多种形式，把干部监督法规贯穿于学习之中，增强各级领导干部自我监督、自觉接受监督的主动性。要牢固树立严管就是厚爱的思想，加强领导干部日常监督，坚持关口前移，平时要多一些“主动出击”“咬耳扯袖”“红脸出汗”之举，防止“小毛病”演变为“大问题”。

　　三是强化监督内容，突出关键少数。抓住关键少数，就等于抓住了党内政治生活的“牛鼻子”，有利于以上率下地推进党内政治生活的规范化。在实际工作中，要加强对掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部监督，特别要加强对一把手的监督，切实提高监督工作的针对性和实效性。同时要加强对领导干部运用权力的各个方面和环节的监督，加强对领导干部权力运行过程的监督，防止权力被滥用，避免国家、集体利益遭受损失。