年轻干部要甘当“小学生”，多“动”多“问”方能成才

　　“年轻干部要虚心用心，甘当‘小学生’，不懂就问、不耻下问，切忌主观臆断、不懂装懂”。不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。基层工作千头万绪、困难重重，年轻干部虽有文化、有干劲，但也缺乏实践与经验，因此更要牢记嘱托，在不断的“动”与“问”中见世面、壮筋骨、长才干。

　　俯下身子，向基层群众提问，见广阔天地。年轻干部初入职场，在日常工作中会不自觉地久坐于办公室中，容易陷入“凭意气办事、拍脑袋决策”的陷阱，在遇到困难时往往不易找到正确的解决方法。“坐在办公室里碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”。只有深入基层才会发现，基层是一个广阔的大学堂，人民群众是拥有大智慧的授课老师，而我们则要当好“小学生”。“从群众中来，到群众中去”从来不是一句空话，而是从无数实践中得出的宝贵经验。年轻干部要深入基层这个广阔的大学堂，学习人民群众日积月累总结出的经验智慧，并通过不断的吸收转化，将其融入日常工作中，做到知行合一，为扎实完成今后的工作任务打下坚实的基础。

　　挺直身子，向困难问题提问，壮青年筋骨。长期停留在舒适圈里，会如“温水煮青蛙”，许多“小毛病”就会在不知不觉中由量变引发质变，形成难以治疗的“顽疾”。大雪压青松，青松挺且直。年轻干部处于最应该奋斗的年纪，应该拿出如“青松”般的不屈精神，培养如“青松”般的坚韧筋骨。广大年轻干部不能让自己在舒适圈中放纵，要敢于向急难问题提问，在思考急难问题的过程中学习，在处理急难问题的过程中锻炼，在总结急难问题的过程中提升。年轻干部要自己给自己“压担子”，不仅要在花繁柳密处拨得开，更要在风狂雨骤时立得定，要以“问题意识”为导向，敢于迎难而上，主动破题，积极应对，以“破釜沉舟”的决心毅力推动问题解决，逐步培养出能够独当一面的“钢筋铁骨”。

　　转过身子，向自身实践提问，长实际才干。人的一生就是不断反思、不断改变、不断进步的过程。心地清净方为道，退步原来是向前。成长没有捷径，年轻干部要培养反思的习惯与能力，时常回过头去对自身过去的实践进行反思总结，反思工作目标是否明确、反思工作方法是否科学、反思工作过程是否完整，明不足、知长处，方能得到更具实效性的成长。“一日不知非，即一日安于自是；一日无过可改，即一日无步可进”。任何组织与个人如果脱离了自我反思、自我革命，就容易陷入自我满足的幻境。年轻干部要善于反思，以更加理性的视角去认识自我、修正自我、提升自我，在持续不断的自我反思中保持清醒、增长才干，方能逐步成长为国家需要的栋梁之才。