坚持正确标准 选好“三味”干部

　　党的干部是党的事业的骨干，我党自创立之日起，就特别重视干部工作。党的不同历史时期，虽然中心任务有所不同，但对于干部的要求却是一样的，就是要始终做到忠诚干净担当；对于选人用人的要求也是一样的，就是要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。作为坚守在一线的组工干部，结合近期学习的两篇文章，下面谈个人的学习心得体会。

　　坚持“以德为先”，选好“真理味”的“甜”干部。无论是物质财富比较匮乏革命战争年代，还是繁荣昌盛的中国特色社会主义新时代，都涌现出了一批又一批为党捐躯、为民谋利的好干部，有宁可站着死、决不跪下的建党初期革命家陈延年，有为官一任、造福一方的建国初期优秀干部焦裕禄，有用生命践行初心使命的新时代纪检干部李夏。时代虽然在变化，但好干部的标准都是一样的，那就是要坚持远大的共产主义理想，坚持以德为先，做到信念坚定。陈望道曾说：“真理的味道非常甜。”作为基层组工干部，就要注意察别“真理味”的“甜”干部，着重发现在大是大非面前头脑清醒、在蝇头小利面前保持应有警觉，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终做到心存敬畏、手握戒尺，这样的干部才是品德高尚、节操坚贞的好干部。

　　坚持“一线识别”，选好“泥土味”的“苦”干部。“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。”在县乡一级，大部分工作都需要面向基层一线，所以，识别干部就要走到乡村振兴、安全生产、防汛抗灾等重大斗争一线。俗话说：“骏马能历险,犁田不如牛。”那些长期身处机关的干部，虽然理论水平较高，但面对错综复杂的群众工作，多多少少还会存在“手足无措”的情形。那些战斗在一线的基层干部，任务重、压力大，保障群众生产生活、维护农村社会稳定，许多工作都是按部就班，未必能够做的出彩。这就需要组工干部要深入基层一线，更多的要把群众身边的好干部提拔起来，把“泥土味”重、“乡情味”浓、能力水平高的优秀干部发现出来、使用起来，为斗争一线考察识别干部畅通机制。

　　坚持“任人唯贤”，选好“创新味”的“辣”干部。俗话说：“干部干部，干字当头。”当前，机关里有许多想干事的干部，承担的任务非常重，在改革创新中摸着石头过河，难免会“失误”，受到纪检机关的处分，从而大大戳伤干部的积极性。对于这种干部，他们的骨子里还是非常能干的，不能因为一次党纪处分就打垮一个干事创业的干部，而应该要建立容错纠错机制，把他们拉回到正确的轨道上。2018年5月，印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为一心想干事、努力攻坚突破的干部“撑起了保护伞”，更大程度激发干部干事创业的积极性。作为组工干部，就要把那些想干事、敢创新的“辣”干部大胆提拔起来使用，要帮助他们丢掉身上的思想包袱，确保工作状态不减，营造风清气正的政治生态。