除躺平摆烂之“油条”，做带动发展的“链条”

　　近日，新华每日电讯接连发出两篇关于干部成长的文章，引起网络热议。文章指出，一些年轻干部世故老道、工作时间不长却深谙职场潜规则，逃避责任、明哲保身、不求上进、自认通透，形成“小油条”现象，一些年轻干部把进步理解成升官，精准算计，“自我设计”升官路。

　　诚然，复兴伟业复杂艰巨、千头万绪，做好各项工作需要年轻干部拥有一定“八面玲珑”的协调沟通能力，也需要年轻干部目光长远拥有一定设计规划能力。但干部培养不能靠“油”成长，更不能靠“自我设计”出位，只有破除摆烂躺平的土壤，“整锅除油”、顶层设计，才能培养出朝气蓬勃、理想坚定的年轻干部。

　　要破除干部考核上的平衡照顾。部分单位在干部年度考核上轮流坐庄，年度优秀人人有份；部分单位顺水推舟，“安排”干部连年优秀，为“立功”做铺垫。只有加强机构自身建设，深化干部评定机制改革，将民主评议与干部考核落到实处，破除“干不干都一样”“干多干少都一样”的干事创业环境，才能避免年轻干部被动成为“小油条”。

　　要破除选任用人上的论资排辈。有的年轻干部能力强、闯劲足，遇到提拔干部时却深陷重围，前面排队的“老油条”太多，还轮不到年轻人；有的中年干部阅历广、经验足，解决实际问题能力出众，但因为年龄门槛在提拔上被边缘化。只有以业绩选人，打造能者上、庸者下，乃至能进能出的选拔和淘汰机制，才能避免年轻干部熬成“老油条”。

　　要扩宽公开透明的干部监督渠道。列宁说，如果人民不能掌握自己的命运，布尔什维克的革命就没有任何意义。权力不受人民监督，轻则躺平摆烂，重则腐化堕落，必须坚持群众路线，正视“脱离群众”之风险，发扬我党民主作风，将党员干部充分至于群众的监督之下，在干部监督制度上实现大的突破，才能确保干部队伍成长为带动发展的“链条”，而非躺平摆烂的“油条”。

     （潜江市龙湾镇人民政府 刘秉亮）