聚焦“三维度”强动力，构建优质人才生态

党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。近年来，为加快打造渝东北创新高地和人才高地，促进万云开同城化发展，云阳县坚持创新制胜、强化人才引领，聚焦“三维度”强动力，为建设山区库区强县富民现代化新云阳提供有力科技和人才支撑。

　　

优化人才发展环境，激发人才创新“原动力”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散，事业衰”。云阳全面推进人才“引、育、留、用”提能升级，全力打造人才友好型城市。“此次人才引进工作会体现出县委、县政府对于人才工作的高度重视，营造了近者悦、远者来、观者战的人才发展环境。”2023年2月1日，云阳县召开2023年人才引进大会。据悉，云阳围绕现代化产业体系、创新创业生态、营商环境水平等，出台《云阳县加快人才集聚的实施办法》、《云阳县打造渝东北人才高地的实施意见》、《云阳县人才安居管理办法》等多项人才引进政策，形成人才政策体系。2022年，云阳大力招才引智，引进高校毕业生1000余名，其中研究生及各类高层次人才340余名，远超前三年总和；坚持人才多元发展，培训各类人才1.8万余人，70余个人才（项目）斩获国家级和市级大奖，两名人才荣获农业农村部2022“大国农匠”称号；优化人才服务保障，目前云阳建成投用100套精装修人才公寓，已有124名人才拎包入住，人才安居迈出坚实步伐。

　　

丰富人才培育模式，铸造人才创新“牵引力”。“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”人才如粒粒种子，事业似广袤沃野；种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培。近年来，云阳县紧抓试用期公务员起步关键期，推出结对帮带、实践锻炼、动态培养3个“入职礼包”，为初任公务员茁壮成长赋能聚力。同时，综合考虑试用期公务员的性格特点、专业特长，云阳县建立起“2+1”导师结对帮扶制度，明确由1名分管领导和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的党员干部担任导师，帮助年轻干部快速适应岗位。与此同时，2022年12月5日，云阳县故陵镇举办2022年新兴产业人才培训开班仪式，采用课堂培训+直播实操相结合的形式，讲解直播行业现状及趋势+直播实操落地方法等，并在故陵镇桥亭村椪柑示范基地进行直播实练，推进人才创新、电商进村、产品出村，将‘故陵椪柑’推向更远、更大的市场，助力乡村振兴。 

　　

加强人才交流合作，提升人才创新“战斗力”。“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣”。当前新一轮科技革命和产业革命突飞猛进，加强区域人才交流合作是云阳高质量发展的必由之路。2023年8月25日，云阳召开科技创新和人才工作大会，会上通报表扬2022年度科技创新突出贡献先进个人和党的十九大以来获得省部级以上科技创新和人才表彰奖励的单位和个人，并现场颁发“新云阳人才卡”。同时，云阳积极探索人才交流合作。自开展鲁渝协助以来，威海与云阳把人才支持和合作摆在最突出位置，共同探索发挥威海产业优势和云阳生态资源优势。2022年，云阳新引进落地山东籍企业重庆市雲扬电子科技有限公司，该公司的“PCBA集成电路板研发制造项目”协议总投资12亿元，东西部协作财政援助资金4280万元，支持实施项目30个；产业协作共建工业产业园区1个，农业产业园区3个，到位资金1.3亿元。不仅如此，威海市立医院与云阳县人民医院签订协作协议，落实专人建立常态化联系机制，安排38名专业技术人才来云支医、支教、支农，开展学术讲座33次，开展新技术新项目19项。变人才交流模式由“单人作战”转向“组团式”帮扶,云阳发展乘着鲁渝协作的东风迈上了快车道，不断提升着云阳山区库区群众生活品质和幸福感。