培养干部素质

　　近日，召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023-2027）》，为培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会质疑现代化建设能力的高素质干部队伍，制定“时间表”、擎画“路线图”。因此，面对新时代。新挑战。新要求、新课题和广大青年干部的成长需求，各级各部门要聚焦“新”字，提升干部教育培训质效。

　　奏响“新旋律”，破除“旧思想”。做好干部培训工作，要坚持“姓党”原则，干部要保持党性，坚持党建引领，突出党的理论教育和党性教育的主课地位。每月开展党课学习，集中学习和自学相结合，开展三会一课学习，党员同志按时完成学习笔记，形成思想汇报。组织党员进行培训学习，分批次进入党校学习，加强党性培养，引导党员树立正确的权力观、事业观、政绩观，回答好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，提升政治修养、道德修养、法纪修养、作风修养。

　　激发“新活力”，解决“旧矛盾”。把学习考核作为干部评先评优的重要内容，要让干部外有压力，内有动力，变“要我学”为“我要学”，提高教育培训在干部心中的地位和重视程度。制定干部培训计划，保证教学进度顺利进行，考虑培训对象和培训时长，避免人数过多集中影响教学质量，时长过长容易使干部培训时出现疲惫状态。探索“分段式教学”将培训时长较长的班级分阶段进行，在保证教学质量的同时确保教学任务的完成。加强与党校的联系和合作，积极协调对接，科学精准安排培训对象，避免出现重复和多年不训等问题，有效解决工学矛盾问题。

　　开辟“新路径”，摒弃“旧方法”。建立线上线下完善的教育体系，线上可以使用“学习强国”、公众号等学习载体，让青年干部们随时随地都能学习，让学习“触手可及”。开发干部特色课程，根据实际情况，开发具有当地特点的特殊课程，让干部同志们在培训中产生乐趣，从而愿意培训、享受培训，不再对培训产生抗拒、排斥心理。打造基层治理、乡村振兴等现场教学点，充分利用红色革命传统教育基地，让干部们实地接受培训，加深学习印象，巩固学习成果，推动教育培训取得时效。借助现代通信技术模式开展培训，采用“主会场加视频分会场”的技术，切实增强培训吸引力和感染力。