一棵“干部小苗”的健康成长方案

　　“青年犹如大地上茁壮成长的小树，总有一天会长成参天大树，撑起一片天”。诚然，青春孕育无限希望，青年创造美好明天，青年干部作为队伍中最积极、最具朝气的力量，关乎党和国家的命运，关系人民群众的福祉。现如今，个别青年干部在最应蓬勃成长的阶段出现“躺平主义”“摆烂主义”“佛系主义”，不愿吃苦、不愿担责、不愿奉献。为促进“干部小苗”茁壮成长，需制定全面、科学、系统的成长方案，以此激励青年干部以更昂扬的姿态奋进社会主义现代化强国建设新征程，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标的磅礴力量。

　　初入组织的“种子期”：37℃的初心培育+全面多元的营养输入。“舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心”，对于青年干部而言，与心脏同温的“37℃初心教育”是必不可少的“工作第一课”，应通过正面引导与反面警示相结合的方式，引导“干部小苗”在萌芽期就将根扎正、将身扶直，在今后的工作中做到心存敬畏、知行合一。同时，在种子时期输入全面、多元、针对的“营养”也至关重要：补充理论上的“钙”，通过“周二夜学”“学习强国”“周末课堂”“专题讲座”等形式强化理论学习，用科学理论武装头脑、夯实根基；输入实践上的“铁”，通过“导师帮带制”“蹲苗计划”等实践方式，增强实操本领，在待人处事、办文办会的过程中，进一步了解并认识工作的本质与内容；浇灌情感上的“锌”，在高校“大学生”与工作“小学生”的身份转变尴尬期，给予更多精神上的关心与支持，以平等、真切、用心的方式促进青年干部更快、更好地适应融入环境。

　　快速成长的“幼苗期”：40℃的烈日考验+风雨雷电的未知磨练。“干部小苗”不能永远生活在恒温无菌的环境中。在“一日不见当刮目相看”的快速成长阶段，必然要放手任他们在具有不确定性的环境中摸爬滚打，在烈日骄阳的炙烤与风雨雷电的洗礼中经世面、壮筋骨、强本领，提高应对急难险重问题的快速判断力和精准决策力。挫折使人痛苦，但挫折的经验可以帮助人不断修补生命，实现自我革新。作为干部后备力量，“干部小苗”唯有在劈波斩浪中开拓前进，方能锻造出一颗强劲且沉稳的心脏，以决胜者的姿态绽放在任何荒芜贫瘠的环境中。但“放手去干”不等于“放任不管”，成长中的“青年幼苗”也许会在工作上出现不同程度的不成熟、不规范现象，也许会在大胆闯、大胆试的过程中出现失误与偏差，因此制定并落实合理的容错机制和工作“兜底”机制必不可少，既支持鼓励“青年小苗”放心、大胆地绽放青春风采，也保障工作高质量、高水平地发展推进。

　　独当一面的“成熟期”：20℃的微风护送+智能现代的反馈感知。对待长大成熟的“干部优苗”，应用20℃的微风将他们的花粉护送到全国各地。在综合考虑个人情况、业务水平、发展规划等发面后，为发展态势良好的“干部优苗”提供更优秀、更合适、更广大的发展平台，通过“东西部结对帮扶计划”等战略规划，为想要发展的“干部优苗”与需要发展的地区“牵线搭桥”，让“干部优苗”在奉献的过程中更加坚定自己的初心使命，认识时代赋予的重大责任。与此同时，也需落实“干部优苗”后续发展的动态跟踪，依托现代化、数字化、智能化技术，时时把握并感知“干部优苗”的思想动态、工作作风、业务水平等，构建全面系统的科学考核机制，形式培养-监督-考核的闭环，以此督促“干部优苗”时时保持“心中有梦，眼里有光”的奋斗状态。

　　青年兴则国兴，青年强则国强。唯有悉心培育每一棵“干部小苗”，因“苗”制宜，因阶段制宜，该松土时松土，该浇灌时浇灌，该施肥时施肥，该整枝时整枝，才能让“干部小苗”真正地将根扎深、扎实，成长为能为人民群众提供荫蔽与依靠的“参天大树”。（浙江省宁波市奉化区选调生 陆窈）