关键“三招”激活干部干事创业活力

      干部是人民群众的“领头雁”，干部为人民服务的激情和热情，社会主义事业建设的积极性和主动性，都关系到发挥示范引领作用的效果。而要能够更好的锻造忠诚、干净、担当的干部队伍，为人民群众引路导航，必定是需要激发干部干事创业的激情和热情。

　　理想信念教育强思想。理想信念是克敌制胜的思想根基和重要法宝。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。经过党的十八大以来全面从严治党的淬炼，广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，大多数党员干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的。但不可回避的是，仍有一些党员出这样那样的问题，说到底是因为他们信仰迷茫、精神迷失。如果理想信念这个“总开关”出了问题，那什么问题都可能出。因此，必须加强理想信念教育，引导干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

　　正向关心激励强担当。新时代下，既要促进干部职工担当作为，也要充分保障在福利待遇上对干部的激励。为此，要在年终考核奖、调整乡镇工作补贴上主动作为，同时推进落实干部带薪年休假和健康体检等关心关爱政策。坚持以人为本，不断满足机关广大干部职工精神文化生活，通过举办篮球赛、羽毛球赛、登山等文体活动，努力营造健康向上、文明和谐轻松活泼的机关氛围。充分利用平台建立干部舒心谈心长廊，定期邀请心理专家对干部进行心理辅导，对工作压力大、心理负担重的，组织专家一对一安抚疏导，对不适宜岗位的及时进行调整替换，最大努力预防心理疾病。全面选树事迹突出、兼具代表性和引领性的先进集体和个人，逐一兑现表彰奖励，广泛宣传先进事迹，提升干部职工的职业荣誉感和自豪感。

　　全面考核评价强队伍。坚持以实绩论英雄，树立正确的选人用人导向，建立健全人才培养评价机制和领导干部能上能下机制，拓展考核评价外延，畅通晋升轮岗渠道，严把政治关、廉洁关、品行关等“三道关口”，选拔任用有理想有能力的年轻干部，交流轮岗有经验有阅历的领导干部，着重培养本行业、本系统的领军人才。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，强化考评结果运用，及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

　　                                                                                                                                                                 （黎平县尚重镇 蒙瀚宇）