培养年轻干部需把好“三关”

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，因此，年轻干部的思想境界、能力强弱、本领高低对党和国家事业发展至关重要。基层党组织要把好教育、管理、监督三道关，才能帮助年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

　　把好年轻干部“教育”关，助力年轻干部强基增能。“坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。”政治上的坚定来源于理论上的清醒，年轻干部的教育培养要把理论学习贯穿始终。年轻干部刚踏上工作岗位不久，对新鲜事物接受快而辨别能力不足，在高度发达的信息时代，年轻干部很容易陷入“乱花渐欲迷人眼”的迷茫，对自己的事业、党和国家的事业没有方向。年轻干部是党和国家的干部，理应是坚定的马克思主义者，应该清楚的认识到什么是马克思主义、中国为什么选择马克思主义以及如何践行马克思主义。一是要注重年轻干部的理论学习教育，依托各级党校，开展系统化专业化的培训，让年轻干部在岗位上先过“思想关”，知道我们从何来，将要去向何方。坚持用马克思主义中国化的最新理论、时代精华武装头脑，牢固树立理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前不态度暧昧、不左顾右盼，让年轻干部做党的意志的坚定维护者和执行者。二是要注重培养年轻干部实践能力，把年轻干部安排到基层工作一线，安排到艰苦地区、偏远地区工作岗位进行锻炼，让干部在人民群众的伟大实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　把好年轻干部“管理”关，推动年轻干部守责敬业。“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”基层党组织要强化对年轻干部的“田间管理”，严管与厚爱结合，约束与激励并重。加强年轻干部日常管理，立足于早，着眼于小，坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。一是充分发挥考核对选用年轻干部的指挥棒、风向标作用，建立健全干部管理考核办法，坚持经常性考核，关注年轻干部日常工作能力和工作作风，引导年轻干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，让年轻干部对哪些事该做，哪些事不能做有清醒的认识。二是了解干部，用好干部，“用好一个干部就能带动一大片，反之就会挫伤一群人”。单位“一把手”要对年轻干部定期开展谈心谈话，通过谈心谈话既了解年轻干部工作思想动态，也关心年轻干部生活与成长。单位要建立年轻干部台账，动态更新管理，根据干部的能力素质、专业专长、性格特质，遵循人岗相适的原则，把最合适的干部放到最合适的岗位上，努力谋求人岗的“最大公约数”，激发年轻干部干事创业的活力。

　　把好年轻干部“监督”关，强化年轻干部正身修心。“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”从各级纪检监察部门近年来的通报可以看出，如今腐败已经出现年轻化的倾向。年轻干部初涉职场，正确的世界观、人生观和价值观不够牢固，对权力和责任没有明晰的认知，经不住“物欲横流”的诱惑和挑战，在有心之人的“围猎”下误入歧途。严格年轻干部的监督管理，是帮助年轻干部正身修心的必要举措。一是要加强对年轻干部的日常监督管理，积极运用监督执纪的“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，让年轻干部慎独慎初慎微慎欲，注重加强对干部“八小时外”的监督，净化“八小时外”生活圈、朋友圈、社交圈，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。二是探索符合年轻干部特点的监督方式。互联网时代，年轻干部面临的诱惑更多来自于虚拟世界、视频直播、网络游戏、网络赌博等，结合互联网时代特征，探索符合年轻干部特点的监督方式和重点监督内容，建立健全监督长效机制，强化监督的精准性和有效性，让年轻干部成为党和国家事业忠诚可靠的接班人。