金寨县青山镇:“三聚焦”着力培育村级后备干部队伍

       近年来，为进一步充实基层干部队伍，夯实组织基础，金寨县青山镇始终把做好村级后备干部培养工作作为巩固农村执政基础、加强农村基层组织建设的重要抓手，聚焦“选人、育人、用人”三举措，着力为村党组织输送一支高素质、高效能的后备干部队伍。
　　
　　聚焦“选人”为先，优化队伍结构。该镇采取党员群众举荐、党组织推荐、个人自荐相结合的方式，注重从退伍军人、大学毕业生、返乡能人、致富带头人等群体中挑选符合标准的人才作为村级后备干部。按照“一人一档、一村一册”的原则，统一建立村级后备干部队伍信息库，进行动态更新管理。截至目前，各村均保持2名或以上后备干部常数，其中全日制大专及以上学历6人，平均年龄29岁。
　　
　　聚焦“育人”为要，强化能力素质。该镇注重后备干部培养锻炼，由联系村班子成员、包村镇干、村“两委”干部不定期开展谈心谈话，围绕乡村振兴、基层治理等方面为后备干部出课题、交任务、压担子，精准掌握村级后备干部思想状态、业务能力，不断提升后备干部的综合能力；依托镇委党校教学资源，将村级后备干部纳入培训对象；有目标、有计划的安排参与村级组织建设、民生民政、平安建设、医保征缴等常规性工作及和襄高速建设、“3344”农村人居环境整治长效管护、农业发展等重点性工作，着力提升后备干部实践能力。
　　
　　聚焦“用人”为本，深化保障措施。该镇建立后备干部日常管理制度和考核管理机制，对年度考核优秀的后备干部，采取绩效报酬的方式进行鼓励；将后备干部纳入村级“8+X”考评项目，为后备干部提供发展空间，将表现突出、评价较高的后备干部，在村“两委”班子成员出现空缺时，优先选入村“两委”班子，落实待遇保障，不断提高村级后备干部岗位吸引力。换届选举以来，共有12名后备干部进入村“两委”干部队伍。（金寨县青山镇：刘运珍）