培养年轻干部“三劲”

      要培养年轻干部“韧劲”“巧劲”“闯劲”，练好自身“硬功夫”，努力拼搏，无愧于自己、无愧于人民、无愧于时代。

　　要有“咬定青山不放松”的韧劲。身在基层，拥有坚韧不拔的毅力和锲而不舍的决心，是任何时期成就自我一项事业的必备条件。 踏上新征程，我们面临着难得机遇，也面临着不少挑战。实现美好蓝图不会一蹴而就，战胜挑战也不可能毕其功于一役。年轻干部干工作、抓落实必须树立正确的工作观，咬定目标不放松，提升“功成不必在我，功成必定有我”的境界，保持战略定力和耐心，保持久久为功之劲、愚公移山之志和水滴石穿之功，握紧接力棒，跑好每一步，不贪一时之功，不图一时之名，一步一个脚印去推进，一件一件事情去落实，一个一个困难去攻克，不断积跬以进、终致千里。年轻干部无论身处何种岗位，都应沉下心来做事，蓄积滴水穿石的精神、善作善成的毅力、老牛爬坡的耐性。不贪一时之功、不为一时之誉、不计一事之成，敬终如始、绵绵用力，把本职工作抓到位，把解决难题抓到底，才能书写出彩人生。

　　要有“四两拨千斤”的巧劲。“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”如果没有善抓的巧劲，面对新征程新使命，不仅难以交出合格答卷，还会错失发展机遇。年轻干部要摒弃一味蛮干、主观臆断、生搬硬套，学会“十个手指弹钢琴”，善于抓住矛盾问题的“牛鼻子”，勇于化解利益纠结的“卡脖子”，敢于突破推诿扯皮的“中梗阻”，找准突破口和着力点，干一件成一件。做工作要统筹协调，一方面看得到趋势，以可持续发展的眼光看待问题，不能只看到、解决眼下的问题，走一步算一步，为将来埋下隐患。另一方面看得清本质，看到问题的根源、背后的原因、产生的影响，不能只满足于水面“平静”，而应力求看清水下的“暗涌”，寻找真正的症结所在。还要注重与其他部门之间的协作，不互踢“皮球”，切实为老百姓解决问题。

　　要有“敢为人先”的闯劲。“闯劲”就是就是有敢闯敢干、勇于拼搏的劲头，是敢为人先、敢于突破的精神。年轻干部要有闯的干劲、闯的精神，在工作中保持求知欲、保持好奇心、保持空杯的心态，善于思考和总结，勇于探索和实践，将好的经验好的做法运用到工作中。年轻干部面对新的时代赋予新的使命，更要有敢闯敢试的劲头，敢于啃“硬骨头”，敢于接“烫手山芋”，才能大有所为，干出一番新的事业。 志不求易者成，事不避难者进。进入基层，缺乏经验，会遇到风险和挑战，也还有很多矛盾和问题，有困难和问题并不可怕，最为可怕的是消极对待、绕道而行。面对新形势新任务，年轻干部要敢于直面问题、迎难而上，要敢于与问题叫板、攻坚克难，勇于挑最重的担子，啃最硬的骨头，接最烫的山芋，扑下身子、知难而进、动真碰硬，不怕清苦，不惧辛苦，不畏艰苦，不吝刻苦，当好“攻坚手”“突击员”，解决好前进道路上的的问题。

　　千磨万击还坚劲，越是艰险越向前。保持韧劲、巧劲、闯劲，争做冲锋陷阵的战士，努力使自己负责的工作既为一域争光，又为全局添彩，这样的年轻干部，必能真正赢得人心。