以“三力”谱写“浙里” 引才育才新篇章

　　《之江新语》一书中《引进人才要防止“近亲繁殖”》篇章里，强调“人才资源是第一资源”。此后，浙江在如何激发人才活力、用好人才资源方面下了苦功夫。
　　
　　落实政策增强“磁力”。拆除“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，这是浙江省在吸引人才方面的创新举措。前不久宁波市多部门联合甬企，为参与浙江省考的考生们送上暖心助考“福袋”；宁波市人社局为来甬青年备上“来甬暖心大礼包”，并由宁波地铁推出“青年菁英码”免费乘车政策；持续扩充“宁波亲家园”公众号服务功能，涵盖交通出行、租房优待、社群社交、文旅体验、体育运动、职业培训……一系列有力举措，彰显求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用的精神，正是“浙里”对人才的满满诚意。
　　
　　优质人才助燃“火力”。浙江始终坚持以人才为核心，努力充实人才资源总量，优化人才结构、提升人才素质。机遇总是垂青勇于竞争的人，“浙里”人才们以实际行动生动诠释着“浙江精神”的内涵之一——敢为人先。广大人才也会被勇于争取的政府、地区吸引，浙江省山区二十六县在区域内设立省级博士后工作站，博士后出站后到衢州、丽水山区县民营企业工作的，省财政视情给予补助；此外，还允许山区县“飞地”人才在落户、购房资格、子女教育、医疗服务等方面享受相关待遇；在卫生中级资格考试时，单独划定山区县乡镇卫生院、村卫生室（社区卫生服务站）等农村医疗卫生单位的省定合格分数线；在卫生高级自主评聘方面，重点考核基层卫生人员解决常见病、多发病、新技术的推广应用和服务基层的能力水平；为加强智力帮扶和服务，浙江省每年从发达地区选派教育、医疗、农业等领域专业技术人才赴山区县挂职，开展传帮带。不仅关注引进人才，也注重培养人才，体现全方位的关怀和支持。
　　
　　规划发展接续“动力”。“浙里”的精彩并不仅仅在于吸引人才，更在于如何让这些人才柔性流动起来。浙江省鼓励人才在省域内灵活流动，寻找最适合自己的发展平台，这种流动不仅有助于提升人才的个人价值，更能促进整体经济社会发展，成为浙江省域现代化先行的助燃剂。通过与高校、科研机构、企业等建立紧密的合作关系，共同培养高素质人才，推动科技创新和产业升级；把握人才引进“新思路、宽眼界、大举措”，拓展国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才；健全创新引才机制，以各种形式吸引海内外优秀人才来“浙里”工作、为“浙里”服务；优化人才生态环境，尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败，为全球人才提供了一个展示才华、实现梦想的舞台。

供稿：浙江省宁波市奉化区 钱佳霖