乡村振兴下好人才棋

　　近日，抓党建促乡村振兴推进会在京召开。会议指出：“要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。”乡村振兴，人才为要。各地各部门要牢固树立人才是第一资源的理念，做好“筑巢”“暖巢”“固巢”文章，坚持多渠道引才、高标准留才、全方位育才，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　唯才所宜，认识人才于发展之重。“人能尽其才则百事兴。”人才是富国之本、兴邦大计，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。在党和政府的工作中，人才的重要性不言而喻。地方政府的治理现代化与能力提升，离不开优秀人才的参与和贡献。他们以其深厚的专业知识和卓越的技能，为政策制定提供科学依据，优化公共服务模式，强化社会治理能力，以及完善政府组织结构。

　　用才所长，激发人才于振兴之能。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才只有用当其时、用其所长，才能发挥最大效用。因此，我们要注重挖掘人才专业特长和经验，做到精准用人、精准配才。要根据当地经济发展、民生改善和社会治理的实际需要，把合适的人才放到适合的岗位上，让人才在乡村振兴中发挥最大的作用。要注重人才的梯次配备和结构优化，让不同年龄、不同专业、不同领域的人才形成互补，形成“1+1>2”的效果。要注重人才的动态管理，及时调整优化人才队伍，让人才始终保持活力。同时，要建立健全人才评价机制，以实绩论英雄，让有真才实学、作出突出贡献的人才脱颖而出、大显身手。

　　厚植沃土，涵养人才于乡土之情。“人非才，焉能治国？国非人，焉能治国？”乡村振兴，人才是关键。然而，如何让人才愿意扎根乡村、服务乡村，却是摆在我们面前的一道难题。我们要在用好外来人才的同时，更加注重本土人才的培养和挖掘。要树立“乡土人才也是人才”的理念，充分认识乡土人才在乡村振兴中的重要作用。要加大对乡土人才的扶持力度，通过政策倾斜、资金支持等方式，为乡土人才提供更好的发展环境和机会。要建立健全乡土人才评价体系，充分挖掘和利用好乡土人才资源。同时，要加强乡土人才的培训和教育，提升其综合素质和专业能力，使其更好地服务乡村振兴。（洲头乡 傅逸伦）