建立支持全面创新的人才制度体系

　　千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，在现阶段，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。产才融合发展的路径举措与健全引才留才生态的要求不完全匹配是目前存在的主要矛盾，如何有效的解决这个困扰成了亟待解决的关键问题。笔者认为，吸附高端人才、领军人才还需要进一步推动如下工作：

　　选才平台有支撑。在创新探索人才培养模式、着力打造高端人才引育平台等方面，优化人才队伍结构，打造科学的人才服务方法。基层单位可充分利用当地相关资源举办高层次人才创业创新大赛，为新零售、新材料、生物医药、人工智能等领域高端人才与本地资源搭建起对接平台，推动项目申报落地、孵化成型。在活动过程中和在日常工作中聘任营商环境评鉴师、招商引智顾问团，切实增强人才工作的靶向性和实效性。

　　引才来源有拓展。出台前置引才政策，如与人才中介服务机构签订合作协议，结合招商引资工作积极挖掘人才项目线索，促成各行业企业落地人才团队。结合数字化改革深度开发集信息采集、统计、管理、展示等功能为一体数字化应用场景，实现人才信息动态更新、人才数据一键集成、人才资源高效配置、人才政策精准送达、人才诉求实时流转实用功能，为优质项目匹配输送更多优秀人才团队。

　　留才生态有焕新。各基层单位可以开展譬如全员营商大会战活动等各种方式，培养形成以才引企、以企育才的营商优商氛围，并借助商会、青联、乡贤开放式众创空间等载体不断拓展服务内容，做到跟进扶持、主动问需。结合辖区当地譬如住宿企业配套完善、交通便利、品牌明星企业等等优势，与当地某一单位合作建立枢纽型青年人才驿站，为想要进来的青年人才配套提供就业创业咨询、城市体验融入等一站式综合服务。在日常工作中加大政策领航、活动牵引、服务保障等激励企业自主引才用才的力度和密度。（宁波市海曙区江厦街道  胡高平）