­ “敢字当头”让党建述职“有滋有味”

岁末临近，党建述职被摆上议事日程，成了当前的重点工作。年终党建述职，既是党组织主要领导对本年度抓党建工作的全面复盘，也是上级党组织和群众为党组织主要领导举行的“摸底大考”。各级党组织主要领导要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，瞄准“闪光点”“薄弱点”“突破点”，做到亮家底、留“原味”，讲痛点、添“辣味”，出实招、求“甜味”，让党建述职“有滋有味”。

敢亮家底，保留“原味”。“实事求是，不尚空谈”。不少地方在党建述职中为了出彩，以“墨水”弥补“汗水”，以“动脑”取代“动手”，绞劲脑汁遣词造句，追求精美包装，所述内容“假、大、空”，不仅严重影响述职效果，而且让后续整改大打折扣。总结工作成绩，推广运用成功经验是党建述职的主要目的，各级党组织在汇报本年度工作成绩时要本着“实事求是”的原则，关掉“滤镜”，还原工作成绩“素颜面貌”，围绕思想政治建设、基层党组织建设、乡村振兴、党风廉政建设等领域梳理工作成效，删繁就简，做到详略得当、亮点突出。

敢讲痛点，增添“辣味”。少部分单位在党建述职时容易陷入一个怪圈，“初一拜年，捡好话说”，导致说成绩的时候头头是道，讲问题的时候隔靴搔痒。党建述职不仅要肯定成绩总结经验，更要放下成绩看到不足。切莫在问题上遮遮掩掩、避重就轻、甚至绕道而行，只有找准基层党建工作中的薄弱点，才能真正做到“对症下药”。党组织主要领导要坚持问题导向，深入剖析本单位在落实主体责任、推进作风建设等领域存在的问题和不足，敢于在集体面前揭短亮丑，另外，要从思想高度、办事力度、为民温度等方面深刻检视，找准“病根”，深挖“病因”，在“红脸出汗”中推动基层党建问题查摆得清楚明了。

敢出实招，追求“甜味”。“一语不能践，万卷徒空虚。”党建述职若止步于“会前找问题，会中谈打算”，这样的评议就没有充分发挥考核的作用。如何做好述职评议的“后半篇文章”，避免“会上激动”“会后不动”，推动评议考核落到实处显得尤为重要。党组织主要领导要以问题为导向，在补短板、强弱项上做文章，针对查摆出的问题，列出整改措施、整改时限和整改责任人，以领头奔跑、一鼓作气的“拼劲”和砥砺奋进、稳打实干的“韧劲”推动问题解决，在规定时间节点督查整改情况，做到整改一个销号一个。要将“当下改”与“长久立”相结合，定期向上级汇报整改进度，并通过走访调研、实地考察等方式，确保整改有方向、有劲头。此外，要及时总结提炼经验、复制推广有效做法，推动解决一个问题向解决一类问题转化，全面提升工作质效。