拒绝“躺平”，以担当书写时代注脚

　　近日，广东省佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》在网络上引发广泛关注，“洗碗效应”已着实困扰基层干部干事创业。“躺平”不过是一时的苟且，我们应当以思想破冰、行动破题、制度破圈的新担当奔向新时代的诗和远方。
　　
　　思想“破冰”，坚定理想信念。“躺平式干部”的存在，究其原因，最主要的主观因素还是这部分人理想信念缺失。理想信念是基层干部的精神支柱和力量源泉，要始终放在第一位，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要从“躺平”中“起步”，紧跟党的理论创新步伐，时刻牢记为人民服务的宗旨，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，信一辈子、守一辈子。
　　
　　行动“破题”，增强干事本领。“不胜其任”也是“躺平式干部”存在的一个主观原因。不管身处在哪个工作岗位上，基层干部都要深刻明白“不进则退、慢进也是退”的道理。要敢于向自身检视、针对知识盲点、能力短板、经验盲区，进行常态化、多元化、系统化培训；要敢于向问题叫板，增强问题意识，聚焦基层痛点、治理难点、政策堵点去研究问题、解决问题；要敢于向困难挑战，主动走出“舒适圈”，将“要我干”变成“我要干”，扎根基层“自讨苦吃”。“宝剑锋从磨砺出。”基层干部只有在工作中练就过硬本领，才能迅速把握机会，提升自己，丰富阅历。
　　
　　机制“破圈”，建立完善制度。“躺平”现象也凸显了长效机制的缺失，基层干部忙闲不均的矛盾，根源在于岗位职责不清晰，责权边界不明确，考核评价不全面。必须进一步优化基层岗位职责配置，建立责任清单形式厘清责任边界，保证基层工作秩序，确保人人有事做，事事有人做。必须进一步建立健全容错纠错制度和考核评价制度。既要给基层干部撑腰鼓劲，也要坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。
　　
　　历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者！在新时代，基层干部当拒绝“躺平”，以担当书写时代注脚。（宁波市海曙区江厦街道  叶磊）