年轻干部做到三个‘勇敢’

  进入新时代，年轻干部应如何成长为“新时代人民满意的公职人员”，这是一个新话题。年轻干部应该大胆创新，不要怕被笑话、怕被拒绝、被看轻不敢问等等，自我设限就会阻碍成长的步伐。因此，年轻干部不妨不懂就问，勇于争先，敢于拒绝，以突出业绩彰显年轻干部的朝气与作为。

  勇敢发问。年轻干部刚踏入社会参加工作难免会遇到各种各样的难题，一时间不知所措，又不敢大胆地问，生怕领导否认自己的能力，害怕同事嘲笑自己无能，对工作产生抵触情绪，不敢勇于履职，慢慢的使自己越来越不自信。年轻干部只有保持对工作的热情和探索，多思常问，认真刻苦钻研，把工作学懂弄通做实，遇到困难不逃避，要有“逢山开路、遇水架桥”迎难而上的毅力，在大事难事上敢作为。

  勇敢争先。年轻干部要积极主动作为，倘若害怕别人说自己“爱抢风头”，就不愿意努力上进，只想一味的“躺平”，抱有“不求有功，但求无过”的想法，工作不推不动，甚至推不动，那么年轻干部如何能成长，如何能干出一番事业。年轻干部只有严格要求自己，树立远大目标，坚定理想信念，在工作中积极上进，敢于争先，才能把事情做好，才能实现自己的人生价值。

  勇敢拒绝。年轻干部要敢于和一切违背原则的事做斗争，时刻防微杜渐，保持清正廉洁。私人请求帮忙，以为是小事情，不好意思拒绝，没有原则底线，总以老好人的思想，其实是乱作为的开始，久而久之，将给单位带来不可估量的损失，最终将害人害己。年轻干部只有依法依规办事，坚持原则底线，敢于说“不”，敢于拒绝，坚持以更高标准、更严要求，检视和约束自己，才能成长为一名合格的干部。