探索柔性引才方式

　　人才作为创新的第一资源，已演变成地方经济社会发展的战略资源。要想于万军之中引进优秀人才，并让他们留下来为本地发展做出贡献，还得围绕“人才”做文章，通过在加码招引条件、营造良好环境、加强情感认同上发力，使引进人才引得进来、留得住人、安得下心。

　　在环境营造上发力，留住精英人才。一个地方的发展前景、潜力，可以从对人才的重视程度上看出一二，如果一个地方普遍尊重知识、尊重人才，形成了创新争优的环境，其未来发展也就不难预见。怎样营造良好的引才、用才环境。笔者认为，应当坚持“不求所有、但求所用”的“柔性引才”理念，从打破人才户籍、地域等因素篱笆着手，在辖区范围内树立重才导向，从政策层面给人才创造更好的服务环境和保障机制，给予人才获得更好发展提升的机会。

　　在情感认同上，转化本地人才。除了“给钱”“给房”以外，更要注重与人才间的情感交流，在引进人才子女就地入学、暂住许可证办理等方面提供相应便利，让他们不仅把所在地当成工作地点，更要当成安心生活、甚至安家扎根的所在，彻底把自己转化为本地人，留下来全身心的投入当地的建设和发展中。

　　坚持转变观念，理性的定位和相识柔性引才引智工作。定位在“开放”根底上的相识。把开放的意识和方法贯穿于柔性引才引智工作的全过程，在柔性引进人才智力的过程中，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，适用就行;在人才流淌上，不设壁垒、不限制、不阻碍，来去自由，在更大的范围内整合人才资源，最大限度地发挥柔性引进人才智力的作用。定位在“差异”根底上的相识。以“实惠的柔性引进政策、爱护各类优秀人才智力创新创业热忱”的软环境差异，以“人无我有、人有我特”的特色产业平台差异，以“须要为目的、适用为尺度”的人才类型和人才素养差异，努力探究和实践适合我省实际、本钱较小的柔性引才引智途径。定位在“供需”根底上的相识。市场经济体制的日趋完善和经济开展一体化的不断加快，使得人才供应与需求之间必需保持适度的均衡开展关系。“人才短缺”势必导致人才以其特有的价值配置需求，向能实现其价值最大化的区域流淌，这就须要我们通过必要的制度设计或契约形式，来引导和满意这种供需平衡，吸引全社会各类人才为我所用。

　　如今中国特色社会主义进入新时代，面对新形势，必须从粗放型发展方式向创新型发展转变，因此人才资源已成为最重要的战略资源，在竞争中越来越具有决定性意义。

　　南平市松溪县祖墩乡谢琦