以招才引智系列行动邀凤凰来栖

       （杨一帆）如何“引得凤凰来”，需扎实“栽下梧桐树”，开展招才引智系列行动，有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。

　　优化引才顶层设计。梧高凤必至，花香蝶自来。人才政策是人才竞争的重要支撑，用足用好用活政策，方能引来“金凤凰”。要围绕区域发展战略，对“过时”政策、“休眠”政策、“漏洞”政策及时迭代升级；提升政策精准度，增强政策兑现力，及时出台政策配套实施办法，确保人才政策可落地、好落地、快落地；创新制定人才新政，针对产业发展的新领域、新赛道，量体裁衣制定政策，实行具有高辨识度、美誉度、关注度的“精准滴灌”；大力宣传人才政策，避免政策“有而不知”，制作人才政策动漫宣传片，编印人才政策小红书，深入园区、重点产业集群、行业协会等地开展人才政策专场宣讲会，确保100%人才政策知晓率。

　　紧扣产业发展聚才。产是才之基，才是产之骨，要紧扣主导产业，建立产业链链长机制，将产业作为吸纳人才的重要载体，实现产才精准融合。发挥项目带动作用，依据产业特点开展人才项目双招双引，大力引进龙头型、平台型、科创型重大项目落地投产，吸引高层次人才带项目、带资金、带技术落地创业。大力抓招校引院，开展产学研合作，与高校共建人才联合培养基地、企校联合创新中心，将区域产业优势与高校的科研、人才、专业优势结合，实现优势互补、协同发展。牵头成立地域产教联合体，推动职业教育与区域产业深度融合、相互赋能。

　　搭建平台汇聚人才。支持企业开展院士专家工作站、博士后科研工作站等高层次人才平台建设，吸引国内外知名专家或行业内领军人才服务地区经济建设，增强企业行业竞争力，进一步加强人才集聚，加快科技成果转化，助力企业科技创新发展跑出新速度。拓宽柔性引才渠道，在不改变原有人事、档案、户籍、社保等关系前提下，灵活多样地引进智力支持，强化对人才的信任，充分发挥人才社会网络、地缘人缘、业缘学缘等优势，借助人才“朋友圈”“交际圈”的影响力，通过“以才引才、以才荐才”的方式开展招才引智，进一步拓宽人才识别路径和来源渠道。举办系列招聘活动，通过交流座谈、推介宣讲、专场招聘等方式，组织企事业单位赴全国各地高校招才引智。

　　打造人才集聚生态。优化人才生态“软环境”，召开高规格大规模人才工作大会，发放奖励资助、表扬优秀人才。聚焦人才事业发展和住房、医疗、子女教育等“关键事”，常态化开展专家人才联系服务、人才服务月、健康体检、休假疗养等活动，着力营造安身安心安业的人才创新创业环境。提供真金白银“强支撑”。秉承“人才投入怎么都不为过”的理念，以人才专项资金的杠杆作用积极引导国内外创业投资机构、社会资本投资，推动人才链、资金链、产业链深度融合。评选奖励优秀领军人才，拿出真金白银资助人才团队项目，激发人才干事创业热忱。营造尊重人才“浓氛围”，开设人才风采展专栏，大力宣传人才先进典型事迹，打响人才活动品牌。依托区域人才超市服务联盟，为人才创新创业提供全过程全要素全方位服务，营造尊才爱才敬才的社会氛围。