“引育用”注入乡村振兴“强动力”

　　近日，福建省全面实施新时代民营经济强省战略领导小组第一次会议召开，会议强调要坚持不求所有、但求所用，积极探索柔性引才方式。“功以才成，业由才广”，当前乡村振兴战略正加快推进，应通过“引才”“育才”“用才”，为乡村振兴战略的实施注入强劲动力。
　　递出“橄榄枝”，“引”进人才。伴随城镇化进程的加快，大量优秀青年人从乡村流失，农村老龄化、空心化的问题日益严重，加之由于农村与城市相比，基础设施不够完善、生活环境较差等问题对人才引进带来一定阻碍，导致愿意留守并扎根基层、致力于乡村建设的青年人少之又少，乡村振兴之路举步维艰。因此，就需要创造有利的政策条件，结合当地特色优势，引进一批具有特色的产业项目，增加就业机会，积极主动“牵线搭桥”，与企业、高校、科研院所等开展“产学研”深度合作，提供人才锻炼场所和农业研究基地，实现高层次人才、高科技成果的“交流共享”。
　　栽种“梧桐树”，“育”出人才。虽然引进外来人才的确能为基层的建设与发展注入新鲜血液，但不妨开阔眼界，挖掘村里的致富能手，激发农村群众内生动力。值得注意的是，在基层中也有一些具有先进思想的农民，但是他们苦于没有相关的技能与学习渠道，导致在乡村的建设与发展中“心有余而力不足”。这就需要在推进乡村振兴战略的过程中，加大对种植农户特别是专业大户、农村能人、家庭农场主等基层“田秀才”“土专家”“乡创客”的培养培训力度，引导他们积极参加上级部门组织的各类新型职业农民培训，鼓励他们探索多种经营方式，让乡土人才在培训后能成为乡村振兴的中坚力量。
　　打造“发展巢”，“用”好人才。成乡村振兴之伟业，需聚天下英才而用之。用才是人才工作的根本，每个人才“各有千秋”，地方要办好“伯乐”这一重要角色，在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，依据人才差异扬长避短、用其所长，让人才在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展身手，实现人才与岗位的“精准对接”。同时，注重将能干事、真干事、会干事的人才选派到招商引资、项目建设、基层治理等一线，不断形成能上能下、人尽其才的良好用人局面，将人才培养成引领乡村全面振兴的“领头雁”。激活乡村振兴“一池春水”。（龙岩市新罗区大池镇党政综合办公室一级科员 张悦）