筑牢担当之志 培育担当之能

　　担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略机遇、新的战略要求、新的战略环境，想要防御重大风险、化解重大矛盾、解决重大问题、克服重大阻力、应对重大挑战，没有事不逃难、义不逃责的担当之志和担当之能是不行的。事物规律往往就是如此，越是被动应付越变得被动，越是主动应对越是能赢得主动。

　　生逢盛世，重任在肩，时代呼唤青年干部勇担使命。在强国建设、民族复兴的新征程上敢于涉险滩、闯关隘、啃硬骨头，让青春的豪迈激情在党和人民最需要的地方迸发。然而在现实中，时而有“躺平”、“收摊子”、“无过就是功”等消极思想腐蚀着青年干部的头脑。只有筑牢担当之志、培育担当之能，才能够创造新业绩、展现新作为，切实做到“守土有责、守土负责、守土尽责”，为这前无古人的伟大事业贡献出自己的一份力。

　　筑牢担当之志。“疾风识劲草，烈火见真金”，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。从激情燃烧的岁月里，无数青年干部敢于为中国革命胜利牺牲性命；到改革开放的浪潮下，甘愿为祖国建奉献青春，不计代价；再到新时代，驻守边防寸土不让，清澈的爱只为中国，投身扶贫一线，只为实现“民亦劳止，汔可小康”千年梦的无怨无悔......广大青年干部在党和人民需要的时刻冲出来，顶的上去，用挺膺担当的青春底色衬托着伟大事业发展的成色。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征，跑好属于自己的“这一棒”，广大青年干部必须加强思想淬炼，保持“时时刻刻放不下心”的责任感，涵养“越是艰难越向前”的进取品格，激扬“不获全胜不收兵”的奋斗姿态，为想担当敢担当愿担当注入不竭的精神动力。各级党组织也要注重用好选人用人的“风向标”和从严管理的“防堤波”，形成“优者奖、劣者汰、能者上、庸者下”的良好政治生态，切实为担当者担当，为负责者负责，为作为者撑腰。

　　培育担当之能。只有本领过硬，本领高强，才能经得住考验，扛得起重担，受得了磨难。党和国家的事业越发展越向前，对干部的能力要求也越高，如果只会“哼旧调”，不会“谱新曲”，注定难以肩负时代重任。这就要求青年干部把学习当做一种政治责任，全面系统学，理论联系实际学，与时俱进的提升工作能力，努力成为各自领域的行家里手。各级党组织也要做好为干部“充电赋能”的工作，为党打造政治素养高、专业本领强、工作作风硬的优秀人才队伍。要坚持组织需求、岗位需求、个人需求有机统筹，完善“订单式”培训制度，并依托党校、行政学院、干部学院开设重点课程；同时注重基层锻炼，墩苗育苗。让年轻干部到改革发展、稳重求进的主战场，重大斗争、攻坚克难的第一线，服务群众、关键吃劲岗位的最前沿。在经历风雨、见世面中长才干、增本领、壮筋骨，成为会担当、能担当、善担当的可堪大用之才。

　　“道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期”。强国建设、民族复兴的接力棒历史性地交到了我们这一代人身上，我们就要以敢担当的志气、能担当的底气，激扬青春、锐意进取、笃行不怠，就一定能为中国式现代化的建成做出属于我们这一代人的贡献。