做好年轻干部的“选”“培”“管”

　　近日，全国组织工作会议召开，会上强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是百年大计。广大青年干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的主力军和接班人，要把青年干部培养工作作为事关发展的重大战略任务，确保青年干部健康成长。

　　秉持“忠诚担当、德才兼备”的原则，以“吹尽黄沙始到金”的决心选拔年轻干部。“忠诚，是好干部的第一维度”，从根本上界定了我们培养锻炼年轻干部的首要准则，也只有当我们的年轻干部对党忠诚、勇于担当，才能培养出能为国家做贡献、为百姓办实事的优秀干部。古语有言:“德为才之帅,才为德之资”，有德有才才能成就一番事业。道德品行是选拔干部必须秉持的原则底线，是衡量领导干部做人为政的首要标准，一定要坚持把德才兼备，以德为先作为选人用人的第一标准，把群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为第一条件，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，真真正正为老百姓做实事，为国家做实事。

　　秉持“因材施教、人岗相宜”的原则，以“辨材须待七年期”的恒心培养年轻干部。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。培养年轻干部，要注重全面性、系统性、实践性。既要让其在自己擅长的领域拔高，又要补齐其他领域的短板，既要重视理论的学习，更要培养理论联系实际、解决实际问题的本领。对于长期在“温室”的年轻干部，要选派他们到基层一线去、到发展前沿去，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干；对于能力素质强、群众认可度高的年轻干部，也要及时给他们“搭台子”，有组织有计划的将他们安排到重要岗位锻炼，通过多方位、多层级、多类型的培养锻炼，让年轻干部在实践中全面发展，提升本领。

　　秉持“正本修心、廉洁自律”的原则，以“要留清白在人间”的底线管理年轻干部。“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部由于社会阅历尚浅，党性修养不高，以至在面对社会上各种利益诱惑时定力不足，容易在“权力漩涡”中迷失自我，甚至误入歧途。因此，要时刻抓好以年轻干部的廉洁教育，引导年轻干部经常开展自我检视，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强拒腐防变“免疫力”，时刻永葆政治初心。要充分发挥问责制度，加强多角度监督管理，把从严治党的整体责任，转化为各级部门的具体责任，对萌芽状态的疑难杂症要抓早抓小、防微杜渐，让不正之风和腐败现象失去生存土壤，让年轻干部在严管厚爱中快速成长。（朱景宁）