奏好基层减负三部曲

　　孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为……”这句话对于我们基层干部来说，寓意深长。我们要想在基层这片广阔的天地中成长为合格的干部，就需要学会在艰苦的环境中锻炼自己的意志和能力。作为一名基层干部要有理想，有闯劲，要以基层为成长锻炼的重要平台，沉基层，除躁气，把好“方向盘”，才能肩负起重任。但与此同时基层遍布荆棘，文山会海、有害之风也充斥在基层之中，更需要基层干部摆正硬作风、拿出传家宝、亮出铁标尺，定心铆力、破除痼疾。

　　硬作风，方能破旧立新。无论任何主义水来，都把它土掩。各种主义把一群本来满怀初心，实干干部逼成了演员，上级演完到群众中演，实实在在地损耗了基层部门的公信力。开不完的会，填不完的表格，回不完的消息，令本就捉襟见肘的基层干部身心俱疲。要让获得数据难度降低，才能使得大量基层干部从报告和台账中解放出来。基层干部拿出硬本领，探索方法，集中整治“疑难杂症”，都是在向有害之风亮剑，让广大基层干部解放身心，抽出身心，为群众办实事 ，也让百姓看到新气象、新变化。

　　传家宝，方能洞悉民情。基层干部作为基层治理的中流砥柱，重要的就是解决群众的实际困难，想群众之所想，急群众之所急为百姓讲实话，办实事。部分基层存在以“数据留痕取代实绩”的做法，不但污染了为民干事的环境，也给基层增加了不必要的额外负担。纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。基层减负不等于减责，基层工作不是保轻松、镀金身，干部应扑下身子，做到从群众中来，到群众中去，要明确初心使命，广大干部一定要脚踏实地，以一切为了群众为目标准则，将求是务实精神落在实处。

　　铁标尺，方可量准实绩。基层工作的苦和累是有回报的，我们要建立科学的激励机制，让基层干部在辛勤工作中得到应有的回报。在物质和精神层面给予基层干部保障，选拔和任用榜样干部，激发他们的工作热情。同时，我们还要加强对基层干部的培训和指导，提高他们的业务能力和综合素质，为基层工作注入新的动力。通过努力，我们必定能够逐步铲除各种主义滋生的土壤，激发基层工作潜能。在这个过程中，也要敢于向“躺平”“摸鱼”等现象说“不”，为干部选拔、任用及奖惩提供坚实依据。只有这样，我们才能在新时代背景下，推动基层工作迈向更加务实的轨道。