推动优秀干部结出累累硕果

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。要做好选拔与教育、做优磨练与容错、做实监察与纠错，培养一批敢作敢为、善作善为的高素质干部。

　　用好优选优育的“试验田”，催生奋发向上的新芽。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，优秀的干部可以因地制宜的落实国家政策、又好又快的满足人民需求，而平庸、躺平的干部则容易造成政策空转、人浮于事的场面。一方面，做好干部选拔工作是搅动“活水”的关键方法。制定科学的提拔制度，做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰，在干部群体间掀起一股比学赶超、奋勇争先的风气。另一方面，做好干部教育工作是壮大“泉眼”的重要举措。新时代新形式下的高质量发展要求干部群体不断学习、不断进步，因循守旧、千篇一律的工作方式，只会导致与时代脱节，与人民对美好生活的需求相悖。要利用好主题教育的契机，因材施教、因岗施教，让教育服务于工作，转化出成效。

　　用好力推力挺的“缓释肥”，壮大敢作敢为的根脉。刀不磨不锋利,人不磨不成器。诡谲多变的世界形势和中国式现代化的重要特征，要求干部能够快速的成长起来。对于政治素养过硬、综合能力出色的干部，将其投入到发展改革第一线、乡村振兴最前沿、攻坚克难主战场，让干部在“挑担”重要使命、重大项目中大浪淘沙、火炼真金。同时落实“三个区分开来”，为干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，推动改革的无意过失撑腰，为敢吭“硬骨头”、敢取“火中栗”、敢抓“烫山芋”的干部打消后顾之忧，鼓励他们放开手脚、大胆尝试，营造人人敢创新，事事谋争先的氛围。

　　用好严查严管的“除草剂”，剪除腐败的杂质。天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。要加强警示教育，定期开展谈心谈话，建立常态化监督制度。帮助干部始终保持思想上的清醒与行为上的清白，不断反思，自我革新，筑起内心深处的“警戒线”，遵纪守法，廉洁奉公，远离贪腐的“高压线”，不忘初心，牢记使命，紧握为民谋福的“生命线”。要加大纠错力度，认真界定哪些错误“可以容”，哪些错误“不能容”，防止容错机制成为部分干部违法乱纪的保护伞。对于干部创业发展过程中出现苗头性问题，敦促干部早发现、早改正，对于干部推进改革过程中出现的通用性问题，总结凝练做警示、出方案，对于干部知法犯法出现的原则性问题，严惩不贷明法纪、正风气，帮助干部走正道，不“脱轨”。

　　浙江省绍兴市上虞区丁宅乡人民政府   金洁仪