以“三心”做好政绩考核

　　政治之要，首在识人；考绩之道，重在实绩。政绩考核当以民之获得感、幸福感、安全感为重要准绳，评价领导干部在高质量发展中的表现。领导干部应身体力行，秉承以民为本的发展理念，真情实意解决群众关心的问题，不搞“形象工程”与“政绩工程”。

　　政绩之考，须持“为民之心”。，必须牢记，为民造福是最大政绩。坚持“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”，做到“群众需要什么就干什么”，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题。坚持“心系百姓”，呼应群众需求，着力解决群众反映的问题。应以民之所好为好，以民之所恶为恶，工作谋划应始终以人民为中心，不以主观臆断简化问题。决策之前，应深入基层，倾听民意，要以为民之心常思百姓疾苦，定政策、做决定前，多到基层始群众中走一走，听听真话，真正把群众满意不满意作为最根本的评判标准。新时代下，唯有政绩为民而树，方能赢得人民的坚定支持和拥护，助力实现中华民族伟大复兴的伟业。

　　政绩之核，需持“实干之心”。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，不仅影响党员干部自身健康成长，更关系党和国家事业兴衰。广大党员干部要把正确政绩观这个“总开关”拧紧，锤炼坚强党性，践行为民宗旨，坚持实干苦干，以奋斗姿态把“为民造福的政绩观”落到实处。应力求在掌握实情、出台实策、办理实事、追求实效上狠下功夫，多做利于当代、惠及子孙的铺垫性与基础性工作，真诚为民谋福祉，履行任期为官一责，造福一方。

　　政绩之评，应怀“敬畏之心”。通过有力的顶层设计和思想政治建设，运用任期考核、巡视巡察、民主评议、离任审计等制度，提升治理能力，引导领导干部关注转型升级、新发展方式及质量提升。考核指标与评价方式应科学合理，全面客观地反映实绩，作为干部选拔任用的主要依据，为正确政绩观落地生根提供深厚土壤，激励各级领导干部始终以敬畏之心创造过硬实绩。敬畏之心，能激发领导干部创过硬实绩，明辨慎思，崇尚道德，正确处理数量与质量、速度与效益的关系，避免主观决策、盲目攀比、虚夸口号，务实推进。

　　在高质量发展征途上勇作为、建佳绩、献实策的干部，当依规定施以嘉奖，对于考核卓越、政绩显赫者，予以优先任用或晋升，而对那些在推动高质量发展中怠忽职守、无所作为的班子及干部，必依法纪严惩不贷。考核所现不足之处，须强化干部专业培训与实践演练，弥补短板，紧跟时代步伐。完善考核反馈机制，及时向班子及干部通报新发展理念的实施成效与质量发展之差距，促其不断优化提升。借由赏罚分明、奖善罚恶，激发干部树立并践行正确政绩观，恪尽职守、勇于担当，为高质量发展铸就新功、创造辉煌。