做好“三篇文章” 赋能人才强国

　　“功以才成，业由才广”，人才是发展之源，是推动社会前进的重要生产力。踏上赶考新征程，我们必须坚定不移引进人才、培养人才、留住人才，扎实推进人才高地和人才平台建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

　　一是要优化选人标准，“不拘一格降人才”，在人才引进上做好文章。“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高”。引进哪类人才要有一定标准，在制定标准时要突破思维定式，多方考虑，避免出现一味追求高学历、高学位人才，也应当重视专业技术型人才，力争实现“高才者处以重任，不问出入”。要结合地方发展实际和特点，善抛“橄榄枝”、广招“千里马”，做好调查摸底工作，因时而谋招引急需紧缺人才。对于专业性较强的高技能人才，一方面要做减法，主动破除人才进入的壁垒，为人才引进提供便利；另一方面要做加法，及时畅通人才进入的通道。要持续优化选人标准、开放人才政策，提高对外来人才的包容度、贴心度，构筑聚才新优势，打造聚才引才的“强磁场”。

　　二是要优化用人方案，“终身之计，莫如树人”，在知人善任上做好文章。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。求得人才后最重要的就是培养任用，因才施策，实现才尽其用、用有所成。要持续优化用人制度，坚持“事业为上，人岗相适，人事相宜”的原则，为人才“量体裁衣”，以激活人才要素提升“全要素”生产率。高水平搭建载体平台，创新人才品牌建设，提升人才承载力，让英雄有用武之地，形成“事业成就人才、人才成就事业”的良性互动。打好激励干部担当作为“机制牌”，坚持严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”，在人才保护上“扬长容短”，营造勇争一流、敢闯善为的干事创业氛围，引领人才在先行建设中国式现代化上攀新高。

　　三是要完善用才保障，“梧高凤必至，花香蝶自来”，在服务人才上做好文章。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”充分发挥人才引进的效果，“留才”是关键一环。要针对引进人才制定科学的任用和培养计划，为他们提供施展的平台、成长的空间，让引进人才在基层一线强筋壮骨、拔节孕穗。要真心真意地爱才敬才、与人才“共情”，在工作中体现人文关怀，加强对引进人才的关注和支持，从工作、生活等多方面关心关爱，尽最大限度满足他们的合理诉求。在工作中要主动搭建平台，对想干事、能干事、干成事的人才进行表彰奖励，畅通晋升渠道；在生活中对住房、通勤等方面问题提供支持，不断增强人才归属感和成就感。

**回复：** 楼主提到的“做好‘三篇文章’赋能人才强国”观点十分中肯。确实，人才是发展的关键，优化选人标准、广纳贤才至关重要。我们应打破思维定式，不仅重视高学历人才，也要关注专业技术型人才，做到因需引才。同时，结合地方特色，积极招揽急需紧缺人才，为人才提供便利，畅通进入通道。持续优化选人标准，方能为强国建设、民族复兴提供坚实人才支撑。期待我们共同为人才强国贡献力量！