为基层工作“解绑”要从实际出发

　　“上面千条线，下面一根针”这句话生动形象表明基层工作的重要性和面对工作任务的纷繁复杂性，针对减负工作指出“下去督查的太多，检查考核过多过频，基层不堪负担”，明确要求解决一些困扰基层的形式主义问题。考核任务的“层层加码”“过度留痕”是形式主义的“重灾区”，为基层工作“松绑”，就要从实际出发，建立起健康可持续的考核体系。

　　工作要努力突破走到前面，但不是不切实际的盲目加码。基层干部是服务群众的“最后一公里”，精力和工作的重点在于推动发展和服务群众，考核是工作的指挥棒，明确的是工作方向和目标任务，基层干部要以考核任务为导向，对标对表去努力完成，但各级部门对考核指标“层层加码”的情况普遍存在，更有甚者将本应由自身去完成的任务摊派到基层，基层干部权利小、责任大，超负荷、不切实际的“内卷”，让人“敢怒不敢言”，这种情况产生归根结底在于权责的不对等。面对被不断放大的责任和工作任务，要进行全面的梳理和系统的清理，明确权责的“分界线”，多大权利干多大的事，将权利和责任平衡起来，让基层干部从溢出的考核任务里出来“透气”，切勿让“加码的担子”成为压垮基层干部的“最后一根稻草”。

　　工作要结合实际作出特色，但不是不合逻辑的盲目造景。基层干部面对的是最基层群众，工作方法是在实践过程中结合地方实际和风俗习惯的提炼总结、适应配套，群众接不接受、满不满意是评价和干事的准则，但也存在为了应付上级检查搞的“花架子”和“面子工程”，为了有特色而生搬硬套的工作方法，这种情况的产生归根结底是政绩观错位、责任心缺失，把为民负责变成了为领导负责，用不适宜的形式代替了踏踏实实的务实。基层要戒虚务实，摆正政绩观，关键在于对干部的评价和选拔任用要有切实可行的自下而上的操作办法，让基层干部把更多的时间精力投入到群众关心关注的“真问题”上来，把干部能力提升聚焦到“真功夫”上来，同时严格规范督查和检查，从严执行中央关于督检考事项有关规定要求，避免扎堆调研、多头调研，提高督查考核实效。

　　工作要落细落实贯通穿透，但不是应付考核的盲目造假。基层干部身兼数职，将工作落细落实形成闭环需要有全面的思考和扎实的工作举措，“纸上谈兵”是“镜花水月”，行之有效才是解锁的关键，但现实生活中，有的干部整天忙忙碌碌，却完全身陷考核“过关”“应付”的误区当中，工作的闭环流于痕迹闭环、材料闭环，做虚功的时间多了，真正落到实功上的时间自然就少了，这种情况产生的根源是工作作风不扎实，用形式主义代替了应尽之责。基层干部要把精力从“虚任务”和“虚指标”中抽出来，关键要在“减痕”上下功夫，自上而下纠正过度留痕的工作作风，改进考核办法，疏通“数据烟囱”，释放信息效能，多用“查现场”代替“查台账”，坚持“为车减负”和“为马赋能”双向发力，大力培育实干典型，认真落实“三个区分开来”，切实解决问责泛化简单化问题，为勇于担当者、敢于试错者、大胆创新者保驾护航。

　　为基层减负赋能是夯实执政根基、增进党群关系、提升治理效能、激发担当作为的必然要求，不是“一阵风”的运动，是久久为功的持续发力，只有坚持不懈地从实际出发、常抓实干，才能更好推动决策部署不折不扣贯彻落实，保障迈向新征程的步伐蹄疾步稳。