基层减负应减好三“fu”

　　“要坚决整治形式主义、官僚主义问题，精兵简政，持之以恒抓好这项工作”，基层是落实各项决策部署的“最后一公里”，是群众与政府机关的“联络点”，是察民情惠民生的“前哨站”。要把基层干部从繁文缛节和文山会海中解脱出来，应该减好三“fu”，真正让基层干部做到为人民服务。
　　
　　由繁入简减“复”，以“精”为工作要求。新时代有新要求，基层工作对干部也发出了新挑战，基层干部不光要“拿得起笔”，还要“迈得开腿、张得开嘴”，极大程度上提升了基层干部干事创业的能力。随着现代化办公的普及，文山会海铺面而来，存在一个数据多次报、一个工作反复做、一个报告多次改的现象。我们要树牢“精品意识”，把衡量工作的标准从“量”向“质”转变，把工作场景从“机关大楼”向“田间院坝”转变，把工作方向从“表格数据”向人民群众转变。
　　
　　由紧到松减“缚”，以“才”为培养目标。基层工作千头万绪，基层干部必须成为“万精油”，才能游刃有余。但由于工作任务重，基层干部的成长空间和速度受限，循规蹈矩办公多、开拓创新干事少，一定程度束缚了基层干部的成长和发展。我们要减少基层干部的工作量，充分利用好“个人时间”进行学习提升。要畅通人才培养渠道，打通人才交流互通壁垒，实行单位内部轮岗制和不同单位交流制，强化交流合作和区域联动，以培养“能堪大用之才”为目标，搭好人才培养平台。
　　
　　由上至下减“腐”，以“纪”为标准律己。“上面千条线，下面一根针”，基层单位不光对接上级各部门的工作任务，还要接受各部门的督查考核，但在督查考核中也一定程度上存在着“人情打分”的现象，不以工作实绩为衡量标准，让基层干部失去干事创业的动力和激情。我们要坚决抵制“开后门、托关系”的不良现象，要坚持以纪律为约束，以公平公正为原则，积极探索互评互考机制，莫让基层干部“加了压”还“寒了心”。

基层做好减负，抵制形式主义

坚决整治形式主义、官僚主义。

坚决抵制形式主义

人才引进人才！