为乡村振兴注入更多人才动能

　　乡村振兴一直以来都是全社会关注的热点，是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。党的二十大报告指出，全面推进乡村振兴，要“扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。近些年来，全国各地积极探索乡村振兴路径，取得了很多新成果，涌现出一批示范样板村。然而当前大部分村庄仍存在缺少人才问题。无论是村庄产业发展，还是创新工作开展，亦或是后备干部培养，都缺少有潜力的青年人才。造成这种现象的原因很多，农村整体工资偏低、基础设施不完善、人才培养机制不健全、晋升渠道不明确等，导致年轻劳动力外流，同时难以吸引外来人才。
　　
　　加大政策支持，给足“定心丸”。鼓励有志青年留乡、外出青年返乡、新乡青年进乡，通过基层就业创业补贴的发放，减少年轻人在村工作的收入压力。同时促进乡村线上线下人才平台的建设，为农村青年提供福利、跨区域交流途径与多样化培养方式。还需打破户籍制度，在维持股份制的基础上，让回乡青年的户籍能迁入村里，继承父母的房屋，这对新农村建设较好的村意义重大。
　　
　　转变教育模式，建造“蓄水池”。在乡村“种人”，培养本土人才来保障乡村可持续发展。与高等院校、成人院校建立合作，加强涉农专业发展，开设乡村课程培训，如旅游规划、电子商务等，并通过阶段性进修提升知识水平和实践技能。邀请资深专家入村实地开展乡村党建、文旅发展、产业创新等专题公益性培训班。给本土人才提供机会参与乡村工作轮岗，提高他们的综合素质与能力，培养新时代新农人。
　　
　　加强宣传引导，把好“风向标”。重视对年轻人的日常宣传教育，通过举办志愿服务、工作分享等活动直观展示基层工作的风貌，了解基层工作的重要性和意义，减少年轻人对于大城市的过度向往。树立典型榜样，激发更多人的工作热情和积极性，同时可以提高对基层工作的社会认可度。也要进一步梳理基层人才政策、补贴福利等，通过各类形式的宣传，增加基层的吸引力。（宁波市奉化区蒋迎）

乡村振兴需注入人才动能

乡村振兴是全社会的热点，也是中华民族伟大复兴的重大任务。党的二十大报告提出全面推进乡村振兴，包括产业、人才、文化、生态和组织振兴。近年来，各地积极探索，取得了一些成果，但仍面临人才短缺问题，尤其是在产业发展、创新工作和后备干部培养方面。造成这一现象的原因很多，包括农村工资低、基础设施不完善、人才培养机制不健全等。为解决这些问题，应加大政策支持，鼓励青年留乡、返乡和进乡，通过基层就业创业补贴减轻收入压力。同时，促进乡村线上线下人才平台的建设，为农业农村现代化提供坚实的人才保障。只有这样，才能实现乡村的全面振兴，让农村成为安居乐业的美丽家园。