读懂严管即厚爱背后的深意

　　严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党激发干部干事创业内生动力的重要原则。读懂严管即厚爱背后的深意，是推动新时代干部管理工作创新发展的基本前提。

　　严管是厚爱的基础。严管不是约束，是对干部最大的保护。干部要敢干事、干成事、不出事，必须要打好“靠前教育引导、从严监督管理、常态批评教育”的组合拳，从思想上、作风上、纪律上杜绝干部生歪风、走岔路。开好“正风肃纪”源，才有“干事创业”活水来。要从严维护好、利用好各项规章制度的权威性，以铁手腕打击“病灶”、祛除“病根”，坚决向不良之风“亮剑”；要从细做好精准问责，保障权责一致、错责相当，激励干部担当意识，防止“多做多错，少做少错”消极现象；要从实进行纠错回访，秉持“一人一策”原则，个性化“治病”，及时挽救暂时“跌倒”的干部，鼓励他们从“有错”转变为“有为”。

　　厚爱不是无限制的自由。厚爱不是溺爱，厚爱的前提是从严，绝对的自由就是无自由。在从严中强调厚爱，就是要打破“洗碗效应”，建立健全纠错容错机制，让敢想敢干者迈开大步走在创新前沿。严管强调“他律”，厚爱引导干部“自律”。营造良好的自律风气，一是要具体情境具体考虑，坚决落实“三个区分开来”，给在探索中失误的“无心之过”适当宽容，给锐意进取的干部吃上“定心丸”；二是要严查诬告陷害，坚持实事求是、依法依规，把正常检举控告和诬告错告区分开来，维护干部的合法权益；三是要加强关心关爱，以政治上的激励、生活上的保障、工作上的帮助凝聚党员干部的“向心力”。

　　“严管+厚爱”是干事创业的保障。严管彰显厚爱，厚爱不忘严管，二者是对立统一的，要把握好严管和厚爱的“度”，既讲“两点论”，又讲“重点论”，做到严管有力度，关爱有温度，双管齐下，才能培养出一心向党、全心为民的好干部。严管强调约束，厚爱促进激励，要在廉洁上架起“带电高压线”，在事业上广铺“干事创业路”，最大限度活化干部工作“一池春水”。干部队伍建设没有完成时，只有进行时，读懂“严管即厚爱”的深意，要持之以恒为党员干部“施肥浇水”同时“修枝剪叶”，当宽则宽，该严则严，焕发干部队伍源源不断的生机与活力。（宁波市奉化区欧阳立群）

是严管。厚爱是在严管的基础上，给予干部关心、支持和鼓励，帮助他们成长、进步。厚爱的目的是让干部在严管的环境下，更好地发挥自己的能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。

总之，严管与厚爱是相辅相成的，缺一不可。只有将严管与厚爱有机结合起来，才能激发干部干事创业的内生动力，推动新时代干部管理工作的创新发展。