让新质生产力“蓄势赋能”

       科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。让发展新质生产力成为常态，充分发挥每个人积极性、创造性，在思想上筑根基、培育上见实效、机制上研创新，使其更有地位、更有荣誉、更有干劲，在新征程上发展新质生产力，推动高质量发展。

　　在思想上筑根基。思想是行动的先导，解放思想是解决一切问题的总开关。新质生产力作为经济发展的新起点，其在实际中发挥动能效用，关键还在于我们要能够把新发展理念贯穿工作全过程。这就要各部门要聚焦新质生产力、创新驱动发展等前沿理论阵地，巩固拓展主题教育成果，分领域分专题举办实践性和操作性强的培训班次，引导大众树立解放思想、实事求是思维，跳出“舒适”圈，敢于突破旧有的思维定式和工作模式，积极拥抱新技术、新理念。不断培育大众大局意识、创新思维和系统观念，探索适应新形势的工作机制和模式，为新质生产力发展注入活力。

　　在培育上见实效。人才是创新的核心要素和第一动力。人才的能力素质，关系到经济社会发展水平，直接影响到新质生产力发展。在人才培育上多见真章，才能让发展新质生产力“第一资源”活起来。要注重加强校企合作，推行“订单式培养”，精准对接企业需求，使得学校培养的实用性、针对性更强，能够有的放矢地为企业“量身定制”人才，确保人才能够适应企业所需、发展所需。创新打造具有地域特色的招才引智平台，在优化培养方式上推陈出新，既要抓好传统领域人才培养，更要围绕高新科技、绿色发展等新兴领域加大人才培养力度，做到在新产业中培养人、在新模式中锻炼人。

　　在机制上研创新。水不激不跃，人不激不奋。充分激发人才创新创造活力，对于发展新质生产力至关重要。在人才激励上多想办法，充分发挥精神激励和物质激励双重效应，对使得人才没有后顾之忧地创新创造颇有益处。因此，既要注重精神激励，多用事业感召，把事业作为吸引、激励、留住人才的关键，结合产业布局需要、企业发展实际，为人才搭建足够广阔且有发展空间的舞台，多为其创造领衔项目、承担课题的机会，让英雄有用武之地。又要注重物质激励，多用价值体现价值、财富回报财富，不仅从待遇上保障，推动科技创新成果转化，使得利益分配更合理、股权分红更诱人，关注各类人才的“关键小事”，做好做细衣食住行，确保人才引进来、留得住。

上见实效。培育新质生产力，关键在于将理论转化为实践，通过实际行动来检验和提升。这需要我们不断深化教育改革，加强人才培养，特别是在科技创新领域，培养更多具有创新精神和实践能力的人才。同时，要加大对科研项目的投入，鼓励科研人员勇于探索未知领域，不断取得新的科研成果。此外，还要加强产学研用合作，促进科技成果快速转化应用，真正让科技成为推动经济社会发展的强大动力。 在机制上研创新。为了确保新质生产力能够持续健康发展，我们需要不断完善相关制度和机制。这包括建立健全科技创新体系，优化资源配置，提高科研效率；完善人才评价机制，激励更多优秀人才投身于科技创新事业；以及加强知识产权保护，营造良好的创新环境等。只有不断创新和完善体制机制，才能为新质生产力的发展提供更加坚实的保障。 总之，让新质生产力“蓄势赋能”，不仅需要我们在思想上筑根基、在培育上见实效，更需要我们在机制上不断创新和完善。只有这样，我们才能更好地发挥科技作为第一生产力的作用，为实现高质量发展注入强大动力。