金寨县吴家店镇三举措规范村级公益性岗位管理

　　村级公益性岗位是保障脱贫人口就地就近就业的重要途径，也是巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措。为有效规范村级公益性岗位管理，充分发挥就业保障作用，吴家店镇三举措规范村级公益性岗位管理。
　　
　　一是规范公益性岗位开发设置。围绕本地实际，开发治安巡逻员、环境保洁员、油茶管护员、村组道路养护员和河道垃圾清理员等公益性岗位675个，做到人岗相适，重点用于保障脱贫人口就近就业。建立完善公益性岗位日常考核管理制度，明确上岗出勤、履行岗位职责、任务完成情况和日常抽查检查等各项要求，确保公益性岗位人员履行协议约定，不能胜任的及时调整补充。
　　
　　二是规范公益性岗位选聘流程。坚持“公平、公正、公开”的原则，以事实为依据，按照户申请—村初审—镇审批的流程，规范村级公益性岗位选聘工作。镇村建立公益性岗位日常管理台账，对日常上岗出勤及时做好签到管理，对履行岗位职责情况进行抽查检查，并随时做好记录，并按月根据日常管理记录情况进行考核。
　　
　　三是规范公益性岗位补贴发放。建立公益性岗位补贴发放台账，按月根据日常考核情况兑现劳务补贴，并由领取补贴人员签字确认。镇村不定期地对公益性岗位开发利用情况进行抽查，重点检查岗位设置和安排是否合理，聘用人员是否按要求履行职责和补贴是否按时足额发放到位情况。

吴家店镇深谙就业是民生之本，他们在规范村级公益性岗位管理上展现了前瞻与务实。首先，他们精准定位，根据地方特色开发多元岗位，如治安巡逻、环保维护等，共675个，确保了岗位与人员的适配，特别是为脱贫人口提供了稳定的工作机会。其次，他们实施严格的管理制度，包括明确岗位职责、考勤考核和动态调整机制，确保每一位工作者尽职尽责，不合格者及时调整，保证了岗位效能的最大化。这样的举措，既体现了对就业的尊重，也体现了对贫困群众长远发展的关怀，无疑为巩固拓展脱贫攻坚成果奠定了坚实基础。