为基层减负，为实干撑腰

　　当前一些形式主义、官僚主义问题依然顽固多发，既有反弹回潮的老问题，也有隐形变异的“新马甲”，必须以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头严抓不放、常抓不懈。
　　
　　抓好“关键少数”，将对上负责与对下负责统一起来。无论是不顾客观实际蛮干硬干，督查检查考核过多过频，还是简单以“运动式”“命令式”开展工作，根源是一些领导干部政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实。各级领导干部要注重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，树牢造福人民的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，为基层真減负、減真负。
　　
　　健全体制机制，让应尽之责和应减之负明晰起来。基层一线任务繁重，矛盾问题集中，想要用好基层这根“针”，就要先整理好上面的“于条线”。厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责致要求，建立健全责任清单，科学规范“属地管理”，才能切实防止层层向基层转嫁责任。当前，一些地区用好数字化政务工作平台，将“千条线”织成“一张网”，减轻基层多头上报、重复上报的负担；一些地方出台厘清村级组织应尽之责和应减之负的指导目录，确保权责归位，让基层干部履职有据可循......各级组织应进一步结合实际，上下联动、综合施策，推动基层减负工作落到实处。
　　
　　加强正向激励，把松绑减负与关爱赋能结合起来。让基层干部轻装上阵，既要做好松绑減负的减法，又要做好正向激励的加法。从实处着力解难题，要求各地区各部门突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，真正重视基层、关心基层、支持基层，对基层干部多一些雪中送炭、少一些求全责备；同时，树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，切实落实好“三个区分开来”，在为干部干事创业划清底线红线的同时，健全容错纠错、澄清正名机制，为担当作为、干事创业者提供广阔舞台。
　　
　　为基层减负就是为实干撑腰。只要各地区各部门扎扎实实深化拓展整治形式主义为基层减负工作，基层干部就能更好地卸包袱、抓落实、促发展、创实绩，凝聚起新征程上真抓实干、攻坚克难的强大动力。

染夕阳 发表于2024年5月12日19:25，提出了一个非常中肯的观点。确实，形式主义和官僚主义的问题需要我们持之以恒地去解决，不能有丝毫的松懈。同时，领导干部应该树立正确的政绩观，真正做到对上负责与对下负责的统一，这样才能为基层真正减负，让他们能够更好地服务于民。此外，健全体制机制也是非常关键的一步，只有让责任和负担明晰起来，才能让基层工作更加高效有序。总的来说，这是一个很好的建议，希望相关部门能够重视并采纳。