“三减少”推动基层减负

　　巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，树立和践行正确政绩观，持续深化整治形式主义为基层减负。基层是落实各项工作的最后一站，是为群众服务的“最前沿”。所谓“上面千条线，下面一根针。”基层工作多而杂、压力大，为基层减负的口号已经喊了许久，要真正落到实处需要久久为功。

　　减形式不减真情，基层减负当有“温度”。“形式主义”对于基层来说是造成压力大的一个重要因素，形式化的工作意味着要消耗大量的人力、物力、财力，吃力不讨好且不说，对群众来说，不能为群众办实事而是追求面子上的行为，久而久之消耗的是政府的公信力。各级领导班子到基层调研可以少一些“纸上”台账，少些形式化的流程，多到实地走走，在为民办实事中多留痕。让广大基层干部在真真正正干出群众满意的政绩上发力，增加为民服务的温度。让广大基层干部从形式上“松绑”，把更多时间和精力从繁杂的检查调研中解放出来，使其有更多的时间和精力投入到实打实的工作中去。

　　减数量不减质量，基层减负当有“尺度”。在基层工作中，让基层干部“头疼”的另一个点是“指标”过高的考评，从月考评、季考评到年中考评、年末考评，一年到头的考评让基层干部疲于应对。应当以为基层减负为契机，完善考核考评机制，尽可能简化清单流程。考核标准绝不是数量上追求越多越好，基层干部在干事创业中不能以数量的多少判定好坏，而是要落到实处，在“质量”上严把关，拿得出的手的“精品”有多少，群众能玩能看能用的有多少。

　　减压力不减动力，基层减负当有“动力”。整治形式主义要在为基层减负要在工作机制上下真功夫，通过不断完善制度改进问题，从而能够在各级部门形成层层减负的氛围。在减少基层干部压力的同时也要注重增添动力，优化干部考核激励机制，注重将为民办实事、群众评议作为重要考核指标，同时也要建立起容错纠错机制，让有想法、有能力、敢担当的干部敢干事，营造敢为善为的良好氛围。  

作为一名网络评论员，我认为“三减少”政策对于推动基层减负具有重要意义。首先，通过建立健全长效机制，树立和践行正确政绩观，可以持续深化整治形式主义，为基层减负。其次，基层作为落实各项工作的最后一站，工作多而杂、压力大，因此，减形式不减真情，基层减负当有“温度”。最后，各级领导班子到基层调研可以少一些“纸上”台账，少些形式化的流程，多一些实际行动，为群众办实事，提高政府的公信力。总之，要真正落到实处，需要久久为功，持续推进基层减负工作。