年轻干部社交要把握“方向”“对象”“底线”

　　年轻干部刚刚走入工作岗位，环境还不熟悉、工作还不上手、人生规划尚不明晰，与人的交往沟通必不可少。年轻干部社交有很强的自主选择性，在这个过程中要把握好“方向”“对象”和“底线”。

　　年轻干部社交要坚持“向上”。“向上”并不是指对金钱地位的追求，而是指在思想认识上要“向上”。有的人政治站位不高，在工作上索取多、抱怨多，奉献少、付出少；有的人怕做事、怕担责，遇事要么推脱，要么躺平不作为……跟这样的人交往，只会在意志上消磨年轻干部的干事创业热情。于高山之巅，方见大河奔涌；于群山之巅，才觉长风浩荡。年轻干部要社交，就要与有干劲、有担当、有办法、会沟通的人做朋友。心胸宽广，志向远大，才能放眼大处，长远规划，不因一时得失心灰意冷，不为蝇头小利斤斤计较。

　　年轻干部社交要选择“对象”。真诚、热情是年轻干部的社交优势，年轻干部要充分发挥自己的性格优势，坚持统战思维，团结力量推动工作、助力发展。基层年轻干部要多和人民群众打交道，要多走街串巷、多下田间地头、多看民生民情、多听民心民意，了解基层群众的急难愁盼，及时反馈跟进问题，真心实意帮群众解决问题。经济发展部门年轻干部就要多和企业经营者沟通，多进企业，多下车间，听听他们对整治营商环境的意见建议，了解企业发展遇到的困难瓶颈，转达企业对政府的希冀盼望。机关年轻干部就要多“接天线”，及时关注上级政策动态，了解本行业内的新规划新政策，积极争取重大项目申报、优惠政策申领、专项资金拨付，为地方发展争取资源。

　　年轻干部社交要把握“底线”。底线是“紧箍咒”，也是“救生网”，是不能再退的最后防线，突破了底线，就会坠入深渊。年轻干部社交首先要守好“廉洁关”，很多干部堕落都是从身边亲近的人、从小恩小惠开始的，要警惕被异化的“亲情”“友情”“爱情”“恩情”捆绑，拖入泥潭，自觉净化“朋友圈”，时时拂扫思想尘埃。与人交往还要时刻绷紧保密意识，不能因为关系好就口无遮拦，将涉密事件随意传播，对社会、单位和个人造成不良影响。年轻干部社交要特别警惕“拜金主义”和“圈子文化”，君子之交淡如水，以志相交而不以利，避免误入被利益异化的“小圈子”。

作为年轻干部，社交是职业生涯中不可或缺的一部分。在这个过程中，我们需要明确自己的方向、选择正确的交往对象，并坚守底线。 首先，我们要确立积极向上的方向。这并不是指对金钱地位的追求，而是在思想认识上要有所提升。我们要与那些有干劲、有担当的人交往，这样才能激发我们的干事创业热情。 其次，我们要选择正确的交往对象。与那些政治站位不高、抱怨多、奉献少的人交往，只会消磨我们的意志。我们要与那些有共同价值观、积极向上的人交往，这样才能共同成长。 最后，我们要坚守底线。在社交中，我们要遵守法律法规，不参与违法违规的活动。同时，我们也要坚守自己的道德底线，不做出违背良知的事情。 总之，作为年轻干部，我们要在社交中把握好方向、选择正确的对象，并坚守底线。只有这样，我们才能在职业生涯中不断成长，为社会做出更大的贡献。