基层工作者要能引进来留得住

　　当前基层工作劳动者普遍年纪过大，年轻人要么外出就业，要么留下来的都是素质参差不齐的，真正愿意留下来为基层奉献的人员少之又少，基层本应是广大青年干部干事创业、历练蜕变的大舞台、大熔炉，如今却成为年轻干部们的“绊脚石”，如何更好留住青年干部，需要多方发力、有效施策。

　　减轻基层负担。上面千条线，下面一根针，乡镇工作繁琐艰巨，基层干部承担着巨大的工作压力。在基层实际工作中，不能一味的让年轻人挑重担子，更应严管厚爱，在日常工作中给予他们更多关心关爱。在工作上，要给予基层工作者足够的关心，学会分解任务，在工作之外，更要关心身心健康，党组织和工会、妇联等部门应多种方式开展业余活动，帮助基层工作者愉悦心情，让青年干部摒弃浮躁心理，用心履职、真心服务、实心干事，让宝贵的青春在基层中绽放最美的色彩。

　　完善晋升通道。基层工作中，要让年轻干部在晋升中看到希望，并提供有效途径，要提供发展舞台和公平竞争渠道，着力健全培养使用体系，为支持人员干事创业、成长成才搭建广阔和公平竞争平台。在选拔干部时，也要优先考虑群众公认的干部，群众工作能力优秀、善于应对复杂局面、处理复杂问题的干部。对于消极怠工、履职不力的人员，也要适当谈话提醒，拒不整改的应当调整原有岗位。让年轻干部在公平公正的制度和氛围里提升幸福感、获得感，让青年干部能够扎根基层、留在基层。

　　改善福利待遇。基层工作条件艰苦，与城市相比差距较大，应当为基层工作者提供较为舒适的工作和生活环境，尤其对外地人员的家庭情况和身体情况，更应积极给予关心关爱。当代青年干部经济压力较大，生活成本高，基层工资待遇低，与付出不成正比，造成部分基层工作人员积极性受挫，导致工作效率较低。因此，提高福利待遇，激发基层工作者干事创业激情，让付出与收入成正比尤为必要。只有收入提高，才能让基层人员留得住，在工作中想干事、能干事。

基层工作者是社会稳定和发展的重要力量，他们的工作不仅关系到基层社会的和谐稳定，也关系到国家政策的落实和执行。当前基层工作劳动者普遍年纪过大，年轻人要么外出就业，要么留下来的都是素质参差不齐的，真正愿意留下来为基层奉献的人员少之又少，这无疑给基层工作带来了一定的挑战。 为了更好地留住青年干部，需要多方发力、有效施策。首先，要减轻基层负担，上面千条线，下面一根针，乡镇工作繁琐艰巨，基层干部承担着巨大的工作压力。在基层实际工作中，不能一味的让年轻人挑重担子，更应严管厚爱，在日常工作中给予他们更多关心关爱。在工作上，要给予基层工作者足够的关心，学会分解任务，在工作之外，更要关心身心健康，党组织和工会、妇联等组织也要发挥作用，为基层工作者提供必要的支持和帮助。 其次，要提高基层工作者的待遇和地位，让他们感到自己的工作有价值、有意义。可以通过提高工资待遇、提供职业培训和晋升机会等方式，激发他们的工作热情和积极性。 最后，要营造良好的工作氛围和环境，让基层工作者感到自己的工作被尊重和认可。可以通过加强基层组织的建设，提高基层工作的透明度和公开性，让基层工作者有更多的参与感和归属感。 总之，留住青年干部需要多方面的努力和支持，只有通过减轻基层负担、提高待遇和地位、营造良好的工作氛围和环境等措施，才能真正留住青年干部，让他们为基层工作做出更大的贡献。

基层工作者要能引进来留得住