长丰县吴山镇：培优育强村居干部队伍 打造乡村振兴“排头兵”

　　村干部作为村民们的“领头羊”，是党密切联系群众的重要桥梁和骨干力量，肩负着推动社会经济发展，实现乡村振兴的重要使命。近年来，长丰县吴山镇始终把加强村居干部队伍建设作为助力乡村振兴的重要抓手，坚持以培训提升能力，以监督明确职责，以考核激发干劲，打造乡村振兴“排头兵”，不断夯实基层党建根基。　

　　强化教育培训，提升工作能力。近年来，长丰县吴山镇将理论学习和业务知识培训作为提升村居干部综合素质和履职能力的重要“抓手”，坚持理论与实践相结合，综合运用情景教学、案例分析等方式为村居干部辅导理论、解读政策，同时组织村居干部到田间地头进行实地现场教学，并积极探索“线上+线下”学习模式，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，依托学习强国、党员远程教育等线上平台，组织村居干部围绕学习贯彻党的二十大精神等开展系统性学习，不断提升政治素养；同时开展专题政策学习，及时对村“两委”干部进行培训，重点讲解基层党建工作流程、人居环境专项整治、防止返贫动态监测等工作，让村“两委”干部能够学习新业务知识，及时适应新形势下新的工作要求。　　

　　抓好监督管理，明确工作职责。长丰县吴山镇注重从村居干部的选拔任用、日常管理督查等方面着手，分类建立村“两委”干部、后备干部动态信息库，构建科学规范的村干部管理机制和监管体系，规范村干部队伍管理，强化群众监督，健全村居干部违纪举报机制，强化基层小微权力“监督一点通”平台的宣传力度，扩大宣传范围；同时充分发挥监督委员会的作用，把监督重点放在“三支”账目和项目资金使用等方面，对村干部廉洁作风建设情况进行常态化监督，同时落实好“村务党务公开”“四议两公开”等制度，把村居干部的权力置于阳光之下。

　　完善考核机制，激发工作干劲。吴山镇充分发挥村居干部考核“指挥棒”作用，推进村居干部管理制度化建设，根据党建工作、农业农村、党风廉政建设、村集体经济发展等重点工作任务落实为内容制定和完善相关考核方案，每月由镇级各部门和办站所进行考核打分，采取“季度考核、年度总评”的方式，将村居干部的绩效补贴金额按年度考核等次划分；定期开展“村两委擂台比武”活动，以现场演讲加PPT展示的方式进行，晒工作成效、谈心得体会、说存在问题、找发展思路，对工作突出的村居进行表扬，调动村居干部工作积极性，形成人人肩上有担子、个个头上有压力、争先进位有动力的良好氛围。

在长丰县吴山镇，村居干部的培养与提升显得尤为关键，他们不仅是推动乡村发展的“领头羊”，更是党与群众联系的桥梁。通过强化教育培训，提升干部们的政治素养和业务能力，确保他们能够更好地服务群众，促进乡村振兴。情景教学、案例分析等多样化的教学方式，结合线上与线下的学习模式，让干部们在理论学习与实践操作中不断成长。这不仅加强了基层党建，也为乡村振兴注入了新的活力。让我们期待这些“排头兵”能够引领乡村走向更加繁荣的未来。

# 长丰县吴山镇：村居干部队伍建设，乡村振兴的坚实力量 村干部是乡村振兴的关键力量，他们肩负着推动乡村发展的重要使命。长丰县吴山镇通过强化教育培训、明确职责和激发干劲等措施，不断提升村居干部的综合素质和履职能力，打造了一支高素质的乡村振兴“排头兵”。这种举措不仅夯实了基层党建根基，也为乡村振兴注入了新的活力。希望更多的地区能够借鉴长丰县吴山镇的经验，加强村居干部队伍建设，共同推动乡村振兴事业的发展。