关于农村组织工作的几点思考

　　选调三年，立足所在街村和实际工作，梳理概括当前农村组织工作存在的主要短板有三点。一是农村地区党组织“空心化”严重，年轻党员较多长时间在外务工，不定期回村探亲，不能保证组织生活；二是村级班子建设存在一定的困境，新鲜“血液”留不住，进退流转频繁导致时间精力、物质等资源浪费；三是党建引领产业发展任重道远，部分村集体经济发展后劲不足。

　　针对农村组织工作存在以上的三点主要短板，有如下思考。

　　（一）规范农村地区党组织管理，严肃开展党内政治生活。在外党员要结合实际分类处理，一是长期在外生活的应按有关规定将党组织关系转至常住地并就近参加组织生活；二是每季度至少回村一次的应积极主动通过微信、腾讯会议等技术平台参加组织生活，定期向党组织汇报思想动态；三是长期拒绝参加组织生活，拒绝履行党员义务的应按党章有关规定给予相应处理。同时，要把好党组织转接“入口关”，坚决杜绝以逃避组织生活、拒绝履行党员义务为目的的将党组织关系从外地转至农村地区的现象发生。

　　（二）探索村干部工资晋升机制，编制招考政策向基层一定倾斜。一是应对各地村干部工资较城镇私营企业职工待遇更低、留不住年轻人的难题，可参照社区干部设置的十八级晋升机制，综合学历、工龄、工作实效等探索村干部工资晋升机制，为基层留住年轻村干部；二是加大编制招考对基层干部的倾斜力度，在每年公务员招录基础上结合我区各领域事业人员需求，尝试给予一定数量的编制支持。

　　（三）党建为媒聚集资源要素，发展为要彰显新时代党建质效。结合各地产业发展实际，更多探索诸如绿色健康食品产业链等新型党建模式，高效汇聚用好各地各产业链上人才、土地、技术、营销等资源，为各条链上产业、农村片区发展共绘蓝图、共闯市场、共赢目标。

农村组织工作是乡村振兴的关键。面对短板，我们应积极思考，采取有效措施。 首先，要规范党组织管理，严肃党内政治生活。对于长期在外的党员，应分类处理，确保他们能就近参加组织生活，并通过现代通讯技术加强联系。同时，对不履行义务的党员要严格处理。 其次，要解决村级班子建设问题。要吸引和留住新鲜血液，减少人员流动带来的资源浪费。可以通过提高待遇、提供培训等方式，增强村级班子的吸引力和稳定性。 最后，要发挥党建引领作用，推动产业发展。要因地制宜，发展适合本村的产业，增强村集体经济的后劲。同时，要加强党员教育，提高他们的服务意识和能力，为乡村振兴贡献力量。 总之，农村组织工作任重道远，需要我们不断探索和努力。