“三步走”让基层减负“落地有声”

　　“欲筑室者，先治其基。”要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。以“纠正思想偏差、明晰权责边界、营造良好风气”为抓手，下大力气纠治、从根源上破解，让基层干部“轻装上阵”，少为难、好做事。

　　纠正思想偏差，建强基层减负的“动力主轴”。长期以来，基层的形式主义、官僚主义盛行，有的“涛声依旧”喊口号，只做表面功夫；有的“击鼓传花”推责任，甩锅给基层，根源上还是部分干部思想认识上出现偏差，政绩观、权力观错位。为基层减负，首先就要纠正思想偏差，以人民为中心，树立和践行正确政绩观，坚决摒弃“不开会发文就是不重视”的陈旧观念和“工作刚部署就督查考核”的浮躁心态，真正把人民群众的利益放在第一位，切实筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝，为基层减负提供思想动力。

　　明晰权责边界，夯实基层减负的“治理根基”。基层工作千头万绪，不能简单以台账有无、事情多少、指标增减来衡量减负成效，更不能“眉毛胡子一把抓”，机械粗暴甚至一刀切地去减负。基层绝不是所有责任链条的终端，也不是各项职责、事项的“接盘侠”，“横向到边、纵向到底”指的是工作，而不是职责。因此，基层减负要做减法，建立健全权责清单，通过明晰权责边界、划分条块事权、理顺职责关系，让基层干部有更多时间精力去抓落实。同时，推动基层工作机构整合优化，充实工作力量，让基层有人办事、有资源办事、为群众办事。

　　营造良好风气，下足基层减负的“绣花功夫”。形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，基层减负也不是“一锤子买卖”，不能毕其功于一役。要想真正为基层减负，需要上下联动、革弊祛疾，同时也须持之以恒、久久为功，避免出现“一阵风”“不减反增”或者“先减后增”现象。要拿出钉钉子的韧劲，对文山会海、迎来送往、表格考核等顽疾揪住不放、露头就打。要培育良好的工作作风，事不避难、义不逃责，树立重实绩、重结果、重长远的鲜明导向，健全容错纠错机制，减少“干多错多”的顾虑，为基层疏通“中梗阻”、搬开“绊脚石”、打掉“拦路虎”。同时，也要避免从一个极端走向另一个极端，减负不是减责，“松绑”也不是“松手”，不能借减负之名行不为之实，不能把减负当成“躺平”的“挡箭牌”，不能让减负成为“懒政怠政”的借口，而是要摆正心态，始终坚持实干为先、奋斗为本，营造风清气正的干事环境。

　　（安徽肥西）

面对基层减负的呼声，我们需要从思想、制度和实践三个层面入手，确保“落地有声”。 首先，纠正思想偏差是关键。基层干部要树立正确的政绩观和权力观，以人民为中心，摒弃形式主义和官僚主义。这需要我们从内心深处认识到，真正的政绩不是开多少会、发多少文，而是群众的满意度和幸福感。 其次，明晰权责边界，让基层干部有章可循，有法可依。要明确各级政府和部门的职责，避免责任推诿和权力越位。同时，要建立科学的考核机制，让基层干部能够专注于为民服务，而不是应付各种督查和考核。 最后，营造良好的工作氛围，让基层干部“轻装上阵”。要减少不必要的会议和文件，减轻基层干部的负担。同时，要鼓励基层干部创新工作方法，提高工作效率，让基层工作更加贴近群众，更加富有成效。 总之，基层减负不是一句空话，需要我们从思想、制度和实践三个层面共同努力，让基层干部真正成为为民服务的“轻骑兵”。