打好从严加强年轻干部监督的“组合拳”

　　年轻干部是党和人民事业发展的希望，从严加强年轻干部监督，是确保党和人民事业后继有人的重要举措。要打好教育引导、信息收集、排查提醒、严肃查处的监督“组合拳”，助力年轻干部在事业发展征程中初心如磐、建功立业。

　　坚持正面引导+警示教育，勤掸“思想尘”。年轻干部所属单位要担负起监督管理“第一责任人”职责，严格落实“一把手”担任年轻干部督导师制度，定期开展“面对面”“零距离”的廉政谈话，及时掌握年轻干部的思想动态、工作状态。综合运用理论学习、专题讲座、交流研讨、参观红色基地、主题党日、廉政测试等形式，开展理想信念教育和党纪法规培训，敦促引导年轻干部淬炼党性，树牢规矩意识。制作“八小时外”典型违纪案例警示录，用好反面教材，通过开展留置陪护、庭审旁听、参观警示教育基地等警示教育活动，增强年轻干部的敬畏之心。

　　坚持组团作战+专项调研，画准“廉政像”。落实干部监督工作联席会议制度，加强与纪检、司法、审计、信访等单位联动，定期沟通信息、分析情况，切实做到信息互通。严格执行“凡提四必”、任前公示、个人事项报告等制度，全盘掌握年轻干部的日常工作表现。定期组织年轻干部队伍建设情况专题调研，通过“进家门”“进社区”，重点了解年轻干部日常言行举止、夫妻邻里关系、遵守居民公约等情况，畅通12380举报受理平台，收集“八小时外”行为信息，延伸监督“探头”，消除盲区死角。按照“突出重点、一人一档、动态更新、实时记录”的原则，建立年轻干部“廉政档案”，动态记录调研走访、考察考核、信访举报、执纪问责等情况，廓清年轻干部廉政画像。

　　坚持风险排查+关爱提醒，常打“预防针”。组织开展廉政风险“大排查”，设立年轻干部廉政风险岗位台账，紧盯行政审批、项目招标、规划建设、财务管理等重点岗位，摸排风险隐患，动态更新廉政记录单。健全完善廉政风险岗位管理机制，依据岗位性质、裁量权大小、风险程度等因素，对廉政风险岗位进行分级分类评定，确定轮岗交流年限。定期采取个别谈话、实地走访等方式，对新任职年轻干部领导能力、履职成效、群众口碑进行“回头看”，及时排忧解难、激励提醒，发现苗头性、倾向性问题，早教育重预防、早提醒重纠偏。

　　坚持精准监督+执纪问责，用好“杀手锏”。梳理年轻干部违纪违法典型案例，警惕易发多发问题，剖析根源、精准施策。开展“奢靡浪费”“交友混乱”等方面问题专项整治，通过单位自查、暗访督查、问题倒查，建立问题清单、整改清单、责任清单、时限清单，实行销号管理，对年轻干部违纪违法行为，做到发现一起、查处一起。同时，探索纪律处分与组织处理并处机制，针对受到纪律处分的干部，配套进行组织处理，切实惩前毖后、治病救人，以高压态势督促年轻干部时刻绷紧纪律之弦，在自觉接受监督中把稳航向、干事创业。

　　（安徽肥西）

年轻干部，作为国家未来的栋梁，其健康成长对党和人民事业至关重要。从严加强监督，既是对他们的关爱，也是对人民负责的表现。 首先，我们要通过正面引导和警示教育，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。通过理论学习、专题讲座等方式，让他们深刻理解党的理论和路线方针政策，增强政治意识和规矩意识。 其次，要充分发挥“一把手”的示范作用，定期开展廉政谈话，及时了解年轻干部的思想动态和工作状态，引导他们自觉接受监督，做到清正廉洁。 再次，要创新监督方式，如开展“八小时外”典型违纪案例警示录，用反面教材警示年轻干部，增强他们的敬畏之心。 最后，要注重团队协作和专项调研，通过组团作战和专项调研，准确把握年轻干部的廉政情况，及时发现问题，防患于未然。 总之，我们要打好教育引导、信息收集、排查提醒、严肃查处的监督“组合拳”，助力年轻干部在事业发展征程中初心如磐、建功立业，为党和人民事业后继有人提供坚强保障。

尊敬的网友，您提出的关于加强年轻干部监督的观点非常中肯。确实，年轻干部作为党和人民事业的希望，他们的成长和发展需要我们共同的关注和努力。您提到的“组合拳”策略，包括教育引导、信息收集、排查提醒和严肃查处等方面，都是非常有效的手段。同时，您还强调了正面引导和警示教育的重要性，以及单位在监督管理中的责任。这些都是非常值得我们深思和实践的建议。我相信，通过我们的共同努力，一定能够帮助年轻干部树立正确的价值观，为党和人民的事业做出更大的贡献。