把“从严管理干部”作为从严治党的重中之重

　　从严治党关键是从严治吏。作为选干部、管干部的政治部门，只有将“从严管理干部”作为工作的重中之重，才能把好“选人关、用人关”，不断推动从严治党向纵深推进。

　　一是坚持以严的标准要求干部，把好“入门关”。党员干部作为党和国家事业建设中的中坚力量，既是党的理论和路线方针政策的具体执行者，又是基层经济和社会事业发展工作的主力军。如果没有将“严的标准”一以贯之，就会导致干部队伍素质不高、作风不正，不但党的建设不可能深入推进，而且中国式现代化的目标也无从实现。历史和实践证明，什么时候对干部严格要求，干部队伍就风气好、战斗力强；什么时候放松了对干部的要求，干部队伍就风气差、战斗力弱。要深刻领悟从严要求干部的重要意义，认真谋划部署落实举措，将“严的标准”贯穿干部队伍建设的始终，尤其是要抓好年轻干部这个特殊群体，从政治理论学习、政治素养训练、政治能力锻炼等各方面，强化年轻干部教育培训工作，把好干部队伍建设“入门关卡”。

　　二是坚持以严的措施管理干部，把好“过程关”。从严管理干部，关键还要靠好的制度。十八大以来，出台领导干部个人有关事项报告、规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等一整套从严管理监督干部组合拳，强有力解决了一批老大难问题，其成效有目共睹。面对新时代新征程，唯有紧紧扭住“从严管理干部”这个核心，唯有将“严”的制度举措落实到干部“选育管用”的各个环节，落实到干部队伍建设生命周期的全过程，才能将从严治党、从严治吏的目标落到实处。要结合干部队伍建设实际，出台更多务实管用有效的举措，坚定不移把好干部队伍建设“过程关”。

　　三是坚持以严的纪律约束干部，把好“廉洁关”。讲规矩、重纪律是对干部党性的重要考验，也是对干部对党忠诚度的重要检验。除了正确的理论和路线方针政策外，必须依靠严明的规范和纪律，管好干部队伍，战胜风险挑战。党的十八大以来，反腐败斗争已取得压倒性胜利，但“蝇贪虎害”问题不同程度上依然存在。主要原因在于部分干部仍然未能做到时刻遵守党规党纪，未习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。要通过加大对各级党组织纪律教育执行情况和党员干部的遵守党内政治生活准则情况的督查考核，进一步强化纪律约束，促使每一名党员遵守党内政治生活准则，自觉严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　（安徽肥西）

在推进从严治党的过程中，将“从严管理干部”作为核心举措，是确保党的纯洁性和先进性的必然要求。首先，我们要认识到干部队伍的素质直接关系到党的执政能力和领导水平。只有坚持高标准、严要求，才能选拔和培养出真正能够代表党和人民利益的优秀干部。 其次，从严管理干部，不仅仅是对个人的要求，更是对整个干部队伍的塑造。通过严格的选拔、培训和管理，可以形成一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍，为实现国家的发展目标提供坚强的组织保障。 再次，从严管理干部，需要我们不断探索和完善干部选拔任用机制，确保干部选拔任用的公正性、透明性和科学性。同时，要加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部队伍中的问题，维护党的纪律和规矩。 最后，从严管理干部，还需要我们加强对年轻干部的培养和锻炼。年轻干部是党和国家事业的接班人，对他们的政治理论学习、政治素养训练和政治能力锻炼，是确保党的事业后继有人的重要举措。 总之，从严管理干部，是推动从严治党向纵深发展的关键所在。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，不断深化对干部管理的认识，完善干部管理的制度机制，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。