做好人才“文章” 赋能乡村振兴

       全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。推进乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家的内在需要。积极推进乡村振兴战略，要牢牢把握人才振兴这一关键抓手，做好“引、育、用、留”文章，为乡村振兴持续赋能。
　　
　　坚持将引才作为活水源头。乡村振兴工作涉及农村的方方面面，需要各方面的人才。只有紧扣乡村需求，拓宽引才渠道，才能引导人才向乡村振兴一线流动，把乡村振兴所需的各类人才引进来。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，探索具有地域特色和强大竞争力的人才发展新路子。同时，打好“乡情牌”，充分发挥当地优势，提供人才回乡创业优惠政策，吸引成功人士回乡创业。
　　
　　坚持将育才作为关键链条。人才培养不是一蹴而就，需要识才并久久为功。要注重人才的发现和挖掘，把有潜力的人才挖掘出来，把默默无闻扎根奋斗的人才推荐上来。坚持产业育才。立足乡村振兴大战略、大趋势、大产业，深入实施基层人才发展计划，培育大量实用技术和高技能人才。开展“乡村振兴人才”个人、团队和扶持项目评选工作，通过政治激励、人文关怀、资金奖补等措施，鼓励引导各类人才投身基层、服务基层、奉献基层，培养更多乡土实用人才，从而带强产业发展、带动群众致富、助力乡村振兴。
　　
　　坚持将用才作为核心要义。“知人善任，方能人尽其才”。要鼓励创新，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，为人才立足岗位创新发展提供强有力的保障。推动产学研结合，让人才发挥资源优势，以人才为引领，持续助力乡村产业振兴。擦亮特色产业名片，吸引人、财、物等各类资源充实到产业发展中，充分利用好电商平台、直播带货等举措，让特色农副产品走进千家万户，让农民的“钱袋子”鼓起来，为产业振兴激发新潜能。
　　
　　坚持将留才作为持续动能。“梧高凤必至，花香蝶自来。”引进和培养人才很重要，留住和用好人才更关键，因此要着力做好引进人才的“后半篇”文章。让各类人才有用武之地、无后顾之忧，让“识才爱才敬才”成为全社会共识和金字招牌。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，筑巢引凤，积极调动县、镇、村积极性，高效发挥农村专业合作社等平台的人才聚集作用，做好人才的引进、培育和服务。根据农业生产与乡村生活需要，扶持培养一批家庭农场主、合作社带头人、乡村服务人才、互联网农业从业者等急需人才。定期选派懂技术、会经营、有能力的致富带头人外出学习，进一步提高致富新本领，为产业振兴开拓新思路。

争力的人才引进模式。 在乡村振兴的征途中，人才是关键。我们要像呵护生命一样，珍视和培养每一位乡村人才。坚持“引、育、用、留”的人才战略，不断为乡村振兴注入新鲜血液和活力。引才，要拓宽视野，不拘一格降人才；育才，要注重实践，让人才在乡村大地上茁壮成长；用才，要人尽其才，让人才在乡村振兴中发挥最大作用；留才，要营造良好的发展环境，让人才愿意扎根乡村，为乡村振兴贡献智慧和力量。 乡村振兴，人才先行。让我们携手共进，以人才振兴推动乡村振兴，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量！