只看测评成绩不可取，实绩比成绩更重要

　　干部考核是衡量干部工作表现和能力的重要手段，也是激励干部积极性和创造性的有效途径。然而，当前一些地方和部门在干部考核中过于注重测评成绩，甚至只看测评成绩，原本公平公正的监督手段就沦为形式主义。防治形式主义，打击不正之风，各级单位要建立结果与过程并重的考核机制，严抓勾结腐败现象，既要考核看得见的显绩，还要考核看不见的实绩，选拔出真正为民利民的好干部。

　　首先，唯成绩论容易导致结果导向，带偏实干风。某些地方干部考核的标准过于简单化，仅仅以测评成绩作为衡量干部工作优劣的唯一标准。为了追求高分，干部们将主要精力投入到表面文章和形象工程上，而忽视了工作的实际效果和长远发展；为了追求成绩“好看”，干部们忙于完成各项指标，采取一些急功近利的手段，追求短期的成绩，却忽视了工作实绩。各级单位不能只看考核成绩单上的数字，而应该结合平时表现、工作实效和群众满意度来考量，建立更为科学、合理的干部考核评价体系，注重考核内容的全面性、客观性和实践性，减少对形式化指标的依赖，逐步建立结果与过程并重的考核机制，鼓励实干风，切实为群众做实事，干好事。

　　其次，形式主义的考核方式可能会有勾结现象。由于干部考核过于注重测评成绩，一些干部可能会采取不正当的手段来获取高分。只要与考核人员相互勾结，通过请托、行贿等手段就能获得好的评价，得到高分。这种勾结现象不仅严重损害了党和政府的形象，也破坏了干部队伍的纯洁性和团结统一。考核结果失去了公正性和客观性，无法真实反映干部的工作表现和能力。这样的考核方式不仅不能激励干部们积极工作，反而会让他们陷入勾心斗角的泥潭，导致整个干部队伍的作风和素质下降。各级单位要严抓勾结腐败现象，加强对考核过程的监督和管理，确保考核过程的透明度和公正性。对于那些在考核中出现勾结行为的干部，应严肃处理，并建立责任追究机制，对涉及的各级领导和责任人也进行追责。

　　最后，过分注重测评成绩的考核方式不能透过现象看本质。干部的工作表现和能力是一个复杂的问题，不能仅仅通过测评成绩来衡量。一些干部可能在某些考核项目中取得好成绩，但他们在实际工作中可能存在许多问题。比如，他们可能缺乏责任感和使命感，不关心群众利益，工作中推诿扯皮，甚至滥用职权。这些问题如果不通过深入的考察和了解是无法发现的。因此，干部考核应该注重本质，既要考核看得见的显绩，还要考核看不见的实绩。鼓励和接受社会各界对干部考核工作的监督，通过媒体、网络等渠道收集社会公众的意见和建议，提高考核工作的社会公信力。

实绩与测评成绩，二者在干部考核中都扮演着重要角色，但过分依赖成绩，却可能让我们忽视了干部真正的能力和潜力。实绩，是干部工作成果的直接体现，它涵盖了干部的工作态度、创新能力以及为民服务的实效。而成绩，虽然可以反映干部的某些方面，却无法全面衡量一个人的综合素质。 我们应当鼓励干部在追求成绩的同时，更加注重实绩的积累。实绩的积累，需要干部脚踏实地，深入基层，了解民情，解决实际问题。这不仅能够提升干部的业务能力，更能增强他们与群众的联系，赢得民心。 同时，各级单位在考核干部时，也应当建立一个全面、客观的评价体系。这个体系不仅要看干部的成绩，更要看他们的实绩，看他们是否能够真正为民服务，是否能够推动工作的创新和发展。 让我们共同努力，打破唯成绩论的局限，让实绩成为评价干部的重要标准，选拔出真正有能力、有担当的好干部，为社会的发展贡献力量。