用好“润滑剂”，建造运行稳定的人才堡垒

　　城市就像机械，依靠数以百万计零件组成，靠齿轮和纽带共同促进城市前进、向上等各种行为，这个机械里群众犹如齿轮互相维系、互相帮助、共同劳动、共同努力，在各行各业里发挥自己的作用，维护这座城市的运行。正如机械运行离不开零件，城市建设发展也离不开人的支持。建强城市，要发展人才，发展人才，要配合好“润滑剂”，二者缺一不可。
　　
　　城市建设依靠人才，城市发展得好，零件需求就多，数量多了，种类多了，产能就变高，抗风险能力便更强，更能提供更多的位置供更多人在“机械躯壳”里发光发热；而若城市支撑运转的只是单一的零件或者一条岌岌可危的运转程序，要不无法运行其他部位，没有建设新的生机，要不抗风险能力不高，结构容易破坏。建强城市，提高应对各种风险挑战的能力，多元化发展城市事业，打好坚实社会基础，就需要不断发展人才，积极培养人才，使各行各业人才充盈，使零件类型多样，使运行路线交错复杂，让城市不断创造生机、不断坚硬堡垒。
　　
　　机械能够运转顺畅，“润滑剂”发挥着关键作用，吸引人才、培养人才、维系人才也需要政策帮扶、社会认可、岗位创新等“润滑剂”来充分发挥人才作用。吸引人才，要政策帮扶，制定切实有效的人才引进政策，落实便利多元、全面的人才服务政策，提供生活福利，便捷沟通平台，创新发展岗位，建设有吸引力、有创造性的城市发展前景，让住有所愿，行有所达，想法有处使，能力能发光；吸引人才，要社会认可，打破体制机制的限制，广泛从社会中吸收优秀人才，借助互联网等新方式，以为社会熟知、群众认可的发展方式引进好、培养好、发挥好人才作用，提高人才干部参与社会各方面建设途径，沟通与基层的血脉联系，提高社会认可，增强社会共识；吸引人才，要创新岗位，社会逐渐向着多元发展，能力的构成也趋于多样化，随着城市发展的多样化，越来越多行业在发展城市中发挥着重要的作用，建强城市，要给予岗位引进人才，也要发展创新岗位吸引人才，更要稳固建成岗位留住人才，齿轮孔多了，零件就多了，形成通路的方式也更加多。
　　
　　发展人才，用“润滑剂”协调好人才联系，择优选优促优促进人才落地。建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，德行、能力、业绩为主导的人才标准，克服重学历、资历，轻能力、德行的倾向，以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，树立正确的人才培养导向。通过人才评价体系的有效建立，激励不同层次的人员成才，推动优秀人才脱颖而出。
　　
　　尊重人才、培养人才、激励人才，建设以人为本、充满活力、创新先进、择优选优促优、各司其职的人才体系，充分发挥政府职能，探索城市活力，发展城市创新，吸引、利用好人才，让每个零件都有属于自己的一个位置，让每项能力都能充分发光发热。（新乐市住建局张艳茹）

在这篇帖子中，作者将城市比作机械，强调了人才在城市建设和发展中的重要性。确实，人才是城市发展的关键因素，而如何培养和吸引人才，则是我们需要深入思考的问题。 首先，我们要认识到，人才的培养和发展需要一个良好的环境。这就像机械中的润滑剂，能够减少摩擦，提高效率。对于城市而言，这个“润滑剂”就是政策、教育、文化等各方面的支持和保障。 其次，我们要注重人才的多样性。正如机械需要各种不同的零件，城市也需要各种类型的人才。我们要鼓励创新和多样性，让每个人都能在适合自己的领域发挥自己的特长。 最后，我们要提高城市的抗风险能力。这需要我们不断优化城市结构，提高城市的韧性和适应性。只有这样，城市才能在面对各种挑战时保持稳定和持续发展。 总之，用好“润滑剂”，建造运行稳定的人才堡垒，是城市发展的关键。我们要从政策、教育、文化等多方面入手，为人才提供良好的发展环境，让城市更加繁荣和充满活力。