让人才和基层来一场“双向奔赴”

       为政之要，惟在得人。党的建设的重要思想其中一个重要方面就是“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。当前正处于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，基层既要“内育”本土干部，更要“外引”专业人才，让人才竞相涌流，成为基层发展的强大动力。

　　研精覃思，抓住阻碍人才和基层“双向奔赴”的关键。实施乡村振兴战略，迫切需要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。随着中国式现代化的不断发展，乡村振兴正在谱写新篇章，基层各项事业的发展对人才需求强烈。当前基层人才整体素质不高、结构不合理、队伍不稳定等问题日益突出。基于此，基层一方面加大培训力度、创新培养方式“内育”本土人才，另一方面各显神通“外引”人才，但人才招不进、留不住、用不上以及人才“高高在上”“泥土气不够”等难题已成为制约基层发展的“瓶颈”和“短板”。为了破解基层和人才之间的错位，使人才落地生根，让基层固本培元，亟需让二者来一场“双向奔赴”。

　　实干笃行，人才当以“利民之事，丝发必兴”的情怀赋能基层治理。庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。这既是基层对人才的期许，也表明人才到基层历练的重要意义。然而，很多人才到基层后往往“无所适从”，空有一身本领却无法施展。想要破解“沉不下去、融不进去”的困境，那就需要人才心系群众、“身怀绝技”又脚踏泥土。要甘当小学生，拜人民为师，多交几个能说心里话的基层朋友；要多上群众屋头、多坐群众炕头、多下群众田头，听民声、摸实情；更要结合基层实际，运用所学所能，以抓铁留痕的狠劲、水滴石穿的韧劲、老虎下山的冲劲，将无形的知识转化为干事创业的“实招”，与群众想在一起、干在一起、谋在一处，以“接地气”的工作方法让为民服务和基层治理“冒热气”。

　　近悦远来，基层当以“披榛采兰、海纳百川”的胸怀助力人才发展。尚贤者，政之本也。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，党和国家各项事业的发展对专业人才需求强烈。人才引进是双向选择，基层要想引得凤凰来，先要栽好梧桐树。除了要有求贤若渴的态度，更要在人才“引育留用”上多想“良方”、多出“实招”。“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”，基层要搭建“用才尽才”的平台，让人才在基层创业有机会、干事有平台、发展有空间，形成“近者悦，远者来”的氛围；要将人才放在项目攻坚、维稳处突、抢险救灾等急难险重任务中经风雨、见世面、长才干；要做深做细服务保障，完善配套制度，解决人才“后顾之忧”，只有如此，才能让人才创业在基层、追梦在基层、成长在基层、栖息在基层。

　　人才有情怀，基层有胸怀，人才与基层的“双向奔赴”，必将碰撞出为民服务的星星之火，汇聚成实现乡村振兴的燎原之势。

在实现乡村振兴的征途上，人才是关键。正如古人云：“为政之要，惟在得人。” 我们应深刻理解，人才的培养与引进，不仅是对个体的赋能，更是对基层社会活力的激发。 面对基层人才的短板，我们需深入剖析问题根源，以开放的心态，创新的思维，构建一个“双向奔赴”的人才生态。这不仅意味着要吸引外来专业人才，更要重视本土人才的培育与成长。通过教育培训、实践锻炼，提升他们的专业能力与服务意识，让他们成为乡村振兴的中坚力量。 同时，我们也要为人才创造良好的发展环境，让他们在基层的大舞台上，发挥所长，实现自我价值。这需要政策的支持，社会的认可，以及我们每个人的共同努力。让我们携手，为人才与基层的“双向奔赴”铺就一条光明的道路，共同书写乡村振兴的辉煌篇章。