摆脱“形式”下的定式 让基层减负增效创绩

　　报不完的数据、填不完的表格、做不完的台账、APP上打不完的卡……这些是“困在表里”的基层干部的工作常态。繁重的职责阻碍基层干部花精力去干实事、出实效，因此要“切实把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来”，“让干部群众的精力真正花在干实事上”。要持之以恒抓好基层减负工作，就要摆脱各类形式主义表象下存在的固有定式，让基层减负增加实效、创出实绩。

　　“降压赋能”，厘清权力职责的边界线。上面千条线，下面一根针。基层国家治理的最末端，也是党和政府联系服务群众的“最后一公里”。然而“小马拉大车”是长期困扰基层干部的突出问题，“责大、权小、能弱”的现状制约了基层治理的效果。因此要让基层从“千条线”中解放出来就需要让“大车”降压、给“小马”赋能。通过厘清基层的职责边界，实行基层的权责清单制度和工作事项准入制度，让基层干部履行职责有明确的依据和预期，让基层干部轻装上阵。同时要强化向基层干部赋能的资源保障，要敢于放权、还权，让基层干部有力做事、有人做事、有权做事、有心做事，工作更有底气和动力。

　　“敢作敢为”，鼓足干事创业的精气神。考核督查是抓工作落实的必要环节，但是日分析、日研判、日通报，应接不暇的考核让基层干部们提心吊胆，过泛过严的追责问责更让基层干部身心俱疲。过于干预和不信任感反而捆住了基层干部干事创业的手脚、压抑了基层干部创业创新的活力。因此要激励基层干部敢担当善作为，激发基层干部创业的精气神。通过完善问责制度让干部“敢作”，纠正问责泛化简单化的现象，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，引导各级领导干部勇于担当、敢于负责。其次建立健全容错纠错机制让干部“敢为”，给予容错空间、试错底气，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让基层干部放开手脚闯、卸下包袱干。最后通过积极的正向激励让干部“愿为”。推选在基层有突出业绩、具有模范带头作用的优秀典型，建立奖励机制，拓宽晋升渠道，让干部们干事创业“有盼头”。同时对基层的工作要多一些雪中送炭的指导和帮助、少一些求全责备和不必要的批评指责，要激励干部在新征程上跑出加速度、干出新业绩。

　　从《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》落地以来，一系列举措不断推进，基层减负取得可喜成效，但是也产生了一些新变种、新动向，因此要持之以恒抓好基层减负工作，破除各类形式主义表象下存在的固有定式，切实为基层松绑减负，让基层干部把心思喝精力真正用在干实事、抓落实、求实效、解决群众实际问题上面。

在基层治理中，形式主义往往成为阻碍实效的障碍。要真正实现基层减负增效，关键在于转变思维，摆脱固有定式。这需要我们深入思考如何优化工作流程，简化不必要的程序，同时赋予基层更多的自主权和资源。通过厘清权力职责边界，明确权责清单，让基层干部能够专注于解决实际问题，提高工作效率。这样，基层治理才能更加贴近群众需求，实现真正的增效创绩。让我们一起努力，为基层干部“降压赋能”，让基层治理更加高效、更有温度。

亲爱的网友，您所提到的关于基层减负增效创绩的问题，确实是当前许多基层干部面临的现实困境。从您的描述中可以看出，基层干部被各种繁琐的报表、台账和APP打卡等形式主义任务所困扰，这不仅耗费了大量的时间和精力，还影响了他们真正为群众办实事、出实效的能力。 为了解决这个问题，我们需要从多个方面入手。首先，要“降压赋能”，即明确基层干部的职责边界，实行权责清单制度和工作事项准入制度，让干部们能够清晰地了解自己的工作职责和预期。这样可以减少不必要的工作压力，提高工作效率。 其次，要摆脱各类形式主义表象下的固有定式。形式主义往往导致基层干部陷入无谓的事务中，无法专注于实际工作。因此，我们要打破这种定式，让基层干部能够真正把精力花在干实事上。 最后，要持之以恒地抓好基层减负工作。这需要我们不断地关注基层干部的工作状态，及时发现并解决他们在工作中遇到的问题。同时，也要加强监督和考核，确保基层干部能够真正把减负增效的要求落到实处。 总之，让基层干部摆脱“形式”下的定式，减负增效创绩，是我们当前面临的重要任务。只有通过多方面的努力，才能让基层干部真正从繁重的事务中解脱出来，为群众办实事、出实效。