“三提升”做好年轻干部教育管理监督

   　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。在新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须坚决扛起政治责任，加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

　　在凝心铸魂、履职尽责中提升政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。要坚定理想信念，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要强化教育引导，突出党性锻炼，加强政绩观教育，注重运用正反面典型进行案例教育，摒弃不适应高质量发展的旧思维、旧理念、老套路、老办法，把正确政绩观真正镌刻在灵魂深处、体现到行动之中。要加强斗争历练，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，透过现象看本质，准确识变、科学应变、主动求变，洞察先机、趋利避害。

　　在坚持标准、精准画像中提升人选质量。用人得当，首先要知人，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当。要严把政治关，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，结合任前考核、日常考核、年度考核，健全完善年轻干部考核评价机制，全方位、多角度、深层次将干部素质考准考实，防止“带病提拔”“带病上岗”。要严把能力关，细化日常调研、平时考核、专项考核、一线考察等方法，采取现场看、个别谈、会议听、随机访、综合比等方式，全面了解掌握年轻干部在重大任务、重大斗争、关键时刻具体表现。要严把作风关，不断扩大干部工作民主化程度，疏通和拓宽群众监督渠道，通过民主评议、发放征求意见表、走访调查等多种形式，了解年轻干部在思想作风、工作作风方面存在问题。

　　在咬耳扯袖、红脸出汗中提升监督质效。只有严格管理才能保证年轻干部成长发展的方向不偏、路径正确。要拓宽监督管理领域，推动政治监督具体化、精准化、常态化，把工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外、在职和离职、境内和境外、网上和网下等贯通起来，努力做到监督全覆盖、无死角。要用好提醒函询诫勉，多渠道、多层次收集干部监督信息，针对年轻干部苗头性、倾向性问题及时提醒“红脸”、函询“出汗”、诫勉“警醒”，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。要健全监督管理机制，严格执行领导干部个人有关事项报告等制度，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，认真做好巡视巡察和审计“后半篇”文章，完善干部监督工作联席会议制度、巡视巡察整改工作机制等，构建贯通融合、高效联动的干部监督工作格局。

年轻干部是新时代的希望，肩负着推动国家发展的重要使命。要培养他们成为忠诚、干净、担当的接班人，必须从“三提升”着手：提升政治能力、提升专业素养、提升道德修养。 首先，政治能力是年轻干部的核心竞争力。要通过深入学习党的创新理论，坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，培养他们成为政治上的明白人。 其次，专业素养是年轻干部履职尽责的基础。要通过系统培训和实践锻炼，提高他们的业务能力和专业水平，使他们成为各自领域的行家里手。 再次，道德修养是年轻干部的内在品质。要通过正面引导和反面警示，培养他们的高尚情操和良好品行，使他们成为道德上的楷模。 总之，只有全面提升年轻干部的综合素质，才能使他们成为党和人民信赖的可靠力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。