以人才振兴谱乡村发展新篇章

   　乡村振兴，人才是关键。”随着乡村振兴战略的深入实施，人才的重要性愈加凸显。从“小木耳大产业”的带头人李玉到“刺绣脱贫”的白晶莹再到“科技助农”发展高效农业的赵亚夫，这些乡村发展带头人以切身行动在人才兴农的道路上砥砺前行。乡村振兴的壮阔画卷上，亟待人才的浓墨重彩，做好人才的引育留用，方能汇聚出推动乡村振兴的磅礴力量。

　　用好头雁，建强乡村人才“主心骨”。乡村要振兴，首先要发挥乡村领头人的示范作用。2023年第27届中国青年五四奖章获得者邓小燕用行动展现“头雁”力量。2015年，邓小燕放弃高薪工作回到家乡，决定返乡创业发展东宝贡米。她带动剑阁县规模种植水稻面积1万余亩，覆盖8个乡镇19个村，助力728户2356名村民致富奔康。同时通过线上线下带货的方式，带动菜籽油、木耳、腊肉等剑阁县农特产品的销售。要用好头雁，就要在乡村搭建起能供人才施展拳脚的舞台，畅通政府与人才的反馈渠道，形成成事与成才的良性循环。

　　吸引归雁，推动在外人才“凤还巢”。从上世纪90年代开始，农村富余劳动力开始探索外出务工的路子,随着城镇化进程的推进，大规模的农民工远离家乡，服务城镇建设。这不可避免地造成“空心村”、“三留守”等问题。此外,随着高校扩招，越来越多的年轻人外出求学，在习惯了城市生活节奏，感受到城乡差距之后，留在城市成为很多人的第一选择。没有人才的支撑，乡村振兴无从谈起。近年来，我国不断探索创新人才引进机制，在做大人才增量上下功夫。如开展“归雁兴乡”返乡创业推进行动、招募“乡村振兴合伙人”等，为吸引人才返乡创造便捷通道。可见，唯有打造良好的人才发展环境，才能“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

　　培育鸿雁，盘活用好乡村“土专家”。三百六十行，行行出状元。在乡村土地上，有很多有技能、有经验、有能力的乡土人才，要充分发挥他们的优势，激发乡村发展活力。“土专家”、“田秀才"，生于斯、长于斯，对家乡有浓厚的感情，他们比任何人都渴望见证家乡的向好发展，也更了解家乡的风土人情。要盘活乡村土专家，打造新型职业农民，让“农民”成为职业代表而非身份的象征，让农民成为一种专业化的职业，以更好的解决“谁来种地、怎样种地”的问题，以扭转“70后不愿种地，80后不会种地，90后不谈种地”的现状。要依托“农科大讲堂”“庄户学院”等平台，着力培育乡村工匠，真正激发乡村人才活力。

乡村振兴，人才为基。正如清蒸鱼所言，人才是推动乡村发展的关键力量。从李玉的“小木耳大产业”到邓小燕的东宝贡米，这些乡村发展带头人用他们的智慧和勇气，为乡村振兴注入了新的活力。他们的故事告诉我们，只有充分发挥人才的引领作用，才能让乡村焕发出新的生机。让我们以他们为榜样，积极投身乡村振兴，用智慧和汗水绘制出更加美好的乡村发展新篇章。同时，我们也应该思考如何更好地吸引和培养人才，让他们在乡村这片广阔的天地中大有作为。