多举措推动干部担当作为

　　敢于担当，是新时期好干部的重要标准之一。要坚持把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，采取多种措施积极营造有利于干事创业的良好环境，增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，切实推动地方社会经济高质量发展。

　　一是要狠抓岗位专业训练。担当作为不仅要有良好的环境，更要有过硬的本领。突出问题导向、目标导向，聚焦干部自身特性和专业优势，科学设置培训内容并采取“传、帮、带”方式，帮助干部更快进入角色，丰富专业知识，提升专业能力。坚持系统谋划、一体推进，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，做到“三个必”，以创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。着眼干部素质能力提升，深入开展领导班子专业化建设集中分析研判，摸清各级领导班子专业化建设的需求，以有效措施补足干部的知识缺陷、能力短板、经验弱项。注重实践锻炼、专业训练，坚持理论联系实际并在干中学、在学中干，让干部真正成为本行业本领域的行家里手。
　　
　　二是要健全考核评价体系。考核评价体系对干部担当作为、干事创业具有“指挥棒”“风向标”作用，是推动各项决策部署贯彻落实的重要举措。在任务分配上，要准确定岗位、定职责、定目标、定人员，统筹安排，严格落实。在指标设置上，要合理设置定量指标和定性指标，降低文字表册等资料比重，减少繁文缛节，突出重点并简便易行，让“干什么”“怎么干”更清晰、更精准。在考核方式上，要创新推进分类别、多维度、差异化考核，综合运用日常考核、年度考核、专项考核等结果，借助大数据平台实行动态监测、系统分析和全过程管理。在结果运用上，要将考核结果与年度考核、绩效分配、干部任用、教育培养、管理监督、评先选优挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的格局。加强对干部全方位管理和经常性监督，激发干部干事创业热情，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
　　
　　三是要激励措施落实到位。从严管理和激励关爱是辩证统一的，必须注重综合施策、统筹推进。修订完善激励干部担当作为的办法措施，从思想、政治、工作、生活上关心他们，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，巩固职务与职级并行制度成果，选树表彰担当作为先进典型，营造鼓励担当作为、崇尚苦干实干的浓厚氛围。对激励措施的落实情况开展监督检查，没有落实和落实不好的要认真分析研判，并及时补短板、堵漏洞，不断增强政策措施的系统性、整体性、实效性。抓典型带全面，抓规范求长效，突出激励作用，不断释放出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的强烈信号。对表现不好的干部，要加强教育引导和跟踪管理，激励他们放下包袱继续干、重整旗鼓再出发。

在这个快速发展的时代，干部的担当作为对于推动社会进步至关重要。正如清蒸鱼所言，我们不仅要为干部提供良好的环境，更要注重提升他们的专业能力和素质。通过岗位专业训练、系统谋划、创新理论武装，可以增强干部的“会担当”“重担当”“敢担当”的本领。 同时，我们也应该鼓励干部敢于面对挑战，敢于创新，敢于突破。这样，他们才能更好地服务群众，推动地方经济的高质量发展。让我们共同努力，为建设更加美好的社会贡献力量。