农村地区发展青年党员需重视

　　农村地区发展青年党员需重视

　　青年是国家进步和党的活力支持。党组织重视吸纳青年党员，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国打基础，为全社会发展起到积极的促进作用。培养发展农村青年党员，是基层党建的重要工作，也是保持发展推进力的关键要素。

　　一、农村地区发展青年党员面临问题

　　（一）农村党员队伍组成结构单一。农村人口供应不足，还面临着老龄化的问题，农村地区青年党员占比非常少。从文化角度分析，农村地区在思想、价值观等方面容易受到较传统的思想影响，对于党组织的认同感不足，即使是一些经济相对发达的农村地区，入党的意愿也不高。从生活角度来看，很多青年群体长期不在农村生活，所以村里的党员、群众对于这些青年了解少，交流沟通时间少，且在时间、空间方面都不具备培养的条件，所以导致农村党组织接触空间小。

　　（二）农村青年在乡稳定就业保障低。一是经济发展相对落后的农村地区，青年的就业机会非常少，所以很多青年人会为了生存问题而奔波。二是绝大部分农村青年就业所在的乡镇企业是民营的家族企业，存在管理、制度、培养机制、劳动合同不规范等问题，会造成就业者发展前景受限，合法权益得不到保障。三是农村发展的产业需求单一，农村青年可选择的就业面比较窄，无法在农村环境找到自己满意的工作。

　　（三）培育农村青年扎根家乡机制少。我国农村青年人才的培育机制缺乏科学性、系统性是让农村青年扎根在故乡的一大问题。一是当前农村人力资源开发仍处于探索阶段，尚未纳入地方人才资源开发体系，农村教育水平需提升空间仍较大，农民受教育程度较低，未形成完整的农村人才培养体系。二是未针对农民设立专门的培训机构，有些农民想学农业生产技能，但由于没有找到正规的培训渠道，制约了农村人才队伍的发展。三是农村人才培养方式未注重多样化，应把哪些农村青年列为人才培养对象？具体培养目标是什么？相应的培养内容有哪些？都没有明确。

　　二、农村地区发展青年党员的建议

　　（一）优化村干部队伍结构。队伍结构能够决定组织发展动力的高低，组织机构要能够结合当下发展需要打造一个强健的青年队伍。一是持续加强青年村干部队伍建设。健全“选拔、培育、帮带、使用、管理”全链条干部培育制度，着力打造一支学历高、年龄优、敢担当、会干事的高素质村干部队伍来吸引青年返乡产生归雁效应。二是持续强化人才带动。重点从年轻优秀的村“两委”成员、致富能手中选出人选，一对一培养。三是严格把关发展党员的“年龄口”。基层党组织要对农村青年积极号召，吸引向党组织靠拢。同时在完成发展指标时优先考虑年龄小，学历高的农村青年。

　　（二）完善返乡就业创业政策。政府应健全完善人才引进、扶持农村青年返乡创业的“政策包”，为农村青年返乡创业消除后顾之忧，提高其创业积极性和持久性。第一，政府应积极搭建包括农业职业经理人、新型职业农民、文化能人、非遗传承人等在内的多元化培育扶持平台，吸引农村青年自主返乡创业。同时，政府还应协调各部门，为农村青年创业提供“绿色通道”，使其能在第一时间获得最大支持和助力。第二，政府可以通过乡情、资金机遇、政府引导、市场配置、项目对接等机制，鼓励和吸引各类优秀农村青年返乡，将先进的、适合农村发展的技术、项目、产业等带入农村，以产业助力乡村振兴发展。第三，健全完善相关激励保障机制。健全农村青年工作保障机制，如津贴补助、社会保障福利和五险一金等，为愿意扎根农村的青年提供成长成才、实现个体价值的机会。同时，重点关注农村青年遇到的现实问题和迫切需求，帮助农村青年解决在毕业求职、婚恋交友、老人赡养及子女教育等多方面的问题。给予返乡创业青年资金支持和压力减缓，使其以昂扬斗志和蓬勃激情发展乡村，向党组织靠拢。

　　（三）健全培育农村青年的体制机制。农村青年党员的振兴也就是人才的振兴，关键在于人才的培育，孕育出党内号召力、发展推进力、发展引路人、产业带头人、政策明白人。第一，农村青年的培育要坚持需求导向，培育青年人才关键要留住青年人才。育人留人首先就是要明确农村青年的实际需求，根据本土发展的需要和现代化建设水平，适当地增加就业渠道，让农村的青年人才看到更多的发展机会，不断增强农业农村事业的吸引力，让更多的青年不被乡愁束缚，吸纳更多的青年人才自愿从事农业农村相关工作。第二，以培育新型农民作为战略目标，不断推动农民队伍实现职业化，邀请专家教授定期举办农村青年人才培养讲座，实行校村合作，根据农业专业知识、乡村旅游等方面设计培训内容，研究出现代化农业农民培训课程，包括技术技能和理论知识、地域文化知识等，选出35岁以下的年轻干部，组织研究小组，为乡镇决策提供建议。第三，强化新时代农村青年的思想政治教育，坚持立德树人根本指向。要从农村青年的日常生活中融入新时代思想，让青年意识到党和国家始终关心爱护这个群体。捕捉契合新时代农村青年的认知特点，凝聚和激励农村青年共同朝向党组织聚拢。

　　当前，为保证农村基层党组织强健有力、乡村振兴战略的实施和人才振兴的实现，需要引导广大青年人才积极投身于党领导下的农业农村现代化建设，厚植农村特色文化沃土，因地制宜、因地育人，形成系统的培育机制，打造一支青年多、留得下、能管用的农村青年党员人才队伍。

针对农村地区发展青年党员面临的问题，我们应积极寻求解决之道。对于党员队伍结构单一的问题，可以通过加强宣传教育，提高农村青年对党组织的认识和认同感。同时，利用现代通讯手段，加强与外出青年的联系，了解他们的需求和想法，为他们提供更便捷的入党途径。对于就业保障低的问题，政府和企业可以共同努力，提供更多的就业机会和创业支持，让青年在家乡也能看到发展的希望。通过这些措施，我们可以更好地培养和发展农村青年党员，为建设社会主义现代化强国贡献力量。